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Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, enfocadas a: remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. Además, el nuevo reglamento mantiene la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo.
Los contenidos del curso, te proporcionarán las herramientas para diseñar e implementar un plan de igualdad en la empresa.
Personas ocupadas de todos los sectores.
El principal objetivo de la formación, es proporcionar al estudiante los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para implementar planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, así como sensibilizar dicha representación para incorporar a los convenios colectivos medidas reales en materia de igualdad de oportunidades.
1. Definición de conceptos sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
1.1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
1.2. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo.
1.3. Delito de discriminación laboral.
1.4. Palabras y conceptos clave en materia de igualdad.
1.5. Concepto de plan de igualdad.
2. Plan de igualdad de oportunidades: cómo diseñarlo e implantarlo.
2.1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad.
2.2. Diagnóstico.
2.3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad.
2.4. Implantación y seguimiento.
2.5. Evaluación.
3. Ejemplos de planes de igualdad y otras propuestas.
3.1. Ejemplos de planes de igualdad.
3.2. Otras propuestas de igualdad en la empresa.
4. Clasificación profesional y ascensos.
4.1. Situación de la mujer en el mercado laboral.
4.2. Clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.
4.3. Promoción en el trabajo.
5. Acoso en el ámbito de la empresa.
5.1. Acoso sexual.
5.2. Acoso por razón de sexo.
6. Planes de igualdad y acoso.
6.1. Protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
6.2. Principios rectores del protocolo.
6.3. Publicidad y formación.
7. Negociación colectiva y planes de igualdad.
7.1. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad.
7.2. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores.
8. Prevención de riesgos laborales y maternidad.
8.1. Prevención de riesgos laborales y maternidad.
8.2. Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
8.3. Normativa aplicable.
9. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
9.1. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
9.2. Ejemplos de medidas de conciliación laboral.
9.3. Plan de Conciliación de la vida laboral y familiar.
Recibirás, un diploma acreditado por el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.
Se recomienda tener nociones básicas sobre los entornos digitales, facilidad de comprensión lectora.
Información Adicional
Próximos inicios:
14/07/2022
21/07/2022
08/09/2022
