Objetivo General: - Conocer las novedades introducidas por la normativa laboral más relevante generada en el año 2014.
- Analizar las modificaciones introducidas por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, en orden a la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
- Examinar las nuevas medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida introducidas por el Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero.
- Estudiar los conceptos que quedan excluidos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social al amparo del RD 367/2014, de 25 de julio.
- Contextualizar las medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia introducidas por la Ley 18/2014, de 15 de octubre.
- Conocer el nuevo modelo de recibo de salarios establecido por la Orden ESS 2098/2014, de 6 de noviembre.
- Considerar las medidas propuestas por el Informe de la autoridad independiente de responsabilidad fiscal sobre las pensiones.
- Profundizar en el conocimiento del Programa de Activación para el Empleo establecido por el RDL 16/2014, de 19 de diciembre.
- Examinar la liquidación de cuotas generada a raíz de la Ley 34/2014, de 26 de Diciembre.
- Comprender las consecuencias de la nueva regulación de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social establecida con la aprobación de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre.
- Conocer las novedades introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.
- Conocer los planteamientos y las soluciones aportadas por la STC 119/2014, de 16 de Julio - Abordar el análisis de la STC 5504/2014, de 22 de diciembre de 2014.
- Examinar los planteamientos y las conclusiones establecidas por la STC de 22 de Enero de 2015.
