Te formarás en un programa que profundizará en las cuestiones procesales, en procesos ejecutivos y declarativos. Te convertirás en un especialista del proceso laboral. Podrás relacionarte con los procesos laborales, su lenguaje jurídico y conocerás cuestiones prácticas y formales.
El curso está especialmente diseñado a toda persona que desee formarse en derecho procesal laboral y desee compaginar su trabajo y sus estudios.
Proporcionar conocimientos en jurisdicción, el proceso laboral como: medidas cautelares, recursos o ejecución de sentencias, competencia y modalidades procesales, que permitan al estudiante convertirse en un especialista en derecho procesal laboral.
1. La evitación del proceso. El proceso jurisdiccional social. Partes intervinientes en el proceso.
1. Introducción
2. La conciliación prejudicial
2.1. La papeleta de conciliación
2.2. Desarrollo de la conciliación
2.3. Efectos de la conciliación
3. Reclamaciones previas a la vía jurisdiccional
3.1. Conceptos generales
3.2. Especial estudio de la reclamación previa en materia de Seguridad Social
3.3. Efectos de la reclamación previa
4. Jurisdicción laboral y conflictos jurisdiccionales
4.1. Organización jurisdiccional del orden social
4.2. Los Juzgados de lo Social
4.3. Tribunales Superiores de Justicia (Sala de lo Social)
4.4. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN)
4.5. Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo
5. Cuestiones sobre las que conoce el orden social
6. La competencia en el orden social
6.1. La competencia funcional
6.2. La competencia territorial
6.2.1. Para los Juzgados de lo Social
6.2.2. Reglas especiales para determinar la competencia territorial
6.2.3. Reglas de competencia territorial para los procesos que conozcan, en una única instancia, las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
7. Las partes el proceso laboral
7.1. Capacidad jurídica y de obrar
7.2. El litis consorcio en el ámbito laboral
7.3. Representación y defensa de las partes en el proceso
7.3.1. La representación en juicio
7.3.2. La representación de 10 ó más trabajadores
7.3.3. Los sindicatos y la representación de los afiliados
2. Proceso Ordinario
1. Actos y medidas preparatorias
2. El proceso ordinario
2.1. Forma de la demanda
2.2. Presentación de la demanda
2.3. Admisión de la demanda
2.4. Señalamiento del juicio
2.4.1. Plazos
2.4.2. Acumulación de autos
2.4.3. Suspensión de los actos de conciliación y juicio
2.4.4. Desarrollo del acto de conciliación ante el Magistrado
2.5. Desarrollo del juicio: fases
2.5.1. Fase de Alegaciones
2.5.2. Fase Probatoria
2.5.3. Fase de conclusiones
2.5.3.1. Acta del juicio
2.5.3.2. Diligencia para mejor proveer
2.5.4. Sentencia o fase de decisión
3. Procesos especiales
Derecho procesal laboral. Modalidades procesales especiales
1. Introducción
2. Proceso monitorio social (art.101.LJS)
2.1. Requisitos
2.2. Procedimiento
3. Procesos de tutela de la libertad sindical y derechos fundamentales (arts. 177 y ss. LJSPL)
3.1. Legitimación
3.2. Acumulación de acciones
3.3. Tramitación
3.4. Especial consideración de la demanda
3.5. Medidas cautelares
3.6. Sentencia
4. Proceso por despido disciplinario (arts. 103 a 113 LJS)
4.1. Especialidades de la demanda
4.2. Contenido de la demanda
4.3. Contenido del acto de juicio
4.4. Sentencia
4.5. La calificación del despido
4.5.1. La calificación del despido como procedente
4.5.2. La calificación del despido como improcedente
4.5.2.1. Efectos de la declaración de improcedencia
4.5.2.2. Si la Sentencia que declara la improcedencia del despido es recurrida, se producirán los siguientes efectos
4.5.3. La calificación del despido como nulo
5. Proceso por despido de representantes de los trabajadores (arts. 112, y 302 LJS)
6. Extinción del contrato por causas objetivas (arts. 120 y ss. LJS)
6.1. Plazo
6.2. Calificación
7. Despidos colectivos por causas económicas, tecnológicas y de fuerza mayor (art. 124 LJS)
4. Recursos. Ejecución.
Derecho procesal laboral. La ejecución de sentencias. Los recursos en el ámbito procesal laboral.
1. Introducción
2. La ejecución definitiva de sentencias
2.1. Reglas generales
2.1.1. La ejecución se iniciará a instancia de parte,
2.1.2. Dentro de los caracteres generales
2.1.2.1. Resolución de incidentes
2.1.2.2. Intervención de terceros
2.1.2.3. Imposición de apremios de dinero al ejecutado
2.1.2.4. Imposición de multas a terceros
2.1.2.5. Plazo para solicitar la ejecución
2.1.2.6. Suspensión de la ejecución
2.1.2.7. Aplazamiento de la ejecución
2.1.2.8. Ejecutoriedad de las resoluciones de la ejecución
2.2. Ejecuciones dinerarias
2.2.1. Escrito de ejecución
2.2.2. Admisión a trámite de la ejecución
2.2.3. Embargo
2. 3. Especialidades de la ejecución laboral
2.3.1. Si en la tercera subasta no hay postores
2.3.2. No es preceptivo que la adjudicación se instrumente en escritura pública.
2.3.3. Pago de los ejecutantes
2.3.4. La insolvencia empresarial
2.4. Especial análisis de las ejecuciones de Sentencias firmes de despido.
2.4.1. Ejecución voluntaria
2.4.2. Ejecución forzosa
2.4.3. Plazo para solicitar la ejecución
2.4.4. Tramitación del incidente de no readmisión
2.4.5. Caso en los que la sentencia ha de cumplirse en sus propios términos
Recursos contra sentencias y demás actuaciones jurisdiccionales.
1. Recurso de reposición (arts. 186 a 188 LJS).
2. Recurso directo de revisión (arts. 188.2 y 3 LJS)
3. Recurso de queja
4. Recurso de suplicación
4.1. Noción
4.2. Resoluciones irrecurribles
4.3. Resoluciones recurribles en suplicación (art. 191.3 LJS)
4.4. Autos recurribles en suplicación (art. 191.4 LJS)
4.5. Objeto del recurso (art. 193 LJS)
4.6. Tramitación
4.6.1. Anuncio del Recurso
4.6.2. Interposición del recurso
4.6.3. Impugnación del recurso
4.7. Sentencia
5. El recurso de casación en la jurisdicción social
5.1. Introducción
5. 2. Recurso de casación
5.2.1. Resoluciones recurribles
5.2.2. Autos recurribles en casación (art. 206.2 LJS)
5.2.3. Motivos del recurso (art. 207 LJS)
5.2.4. Preparación (art. 208 LJS): 5 días.
5.2.5. Interposición (art. 209.3 LJS)
5.2.6. Requisitos del escrito de interposición (regulación pormenorizada: art. 210 LJS)
5.2.7. Tramitación
5.2.8. Particularidades de la sentencia
5.3. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Requisitos
Una vez finalizado el Curso de especialista en derecho procesal laboral, el estudiante obtendrá una certificación que acredita los estudios realizados.
Para acceder a este programa no se requiere de titulaciones, experiencia o conocimientos previos.
Información Adicional
Estructura y metodología
La autonomía en los horarios y el seguimiento desemboca en la flexibilidad de los horarios y la autonomía con la que cuentan los estudiantes. Los estudiantes obtendrán un material actualizado, organizado y completo que pueden consultar en cualquier momento.
La modalidad Online facilita a los alumnos combinar su profesión con los estudios, puede iniciarse en cualquier momento y la finalización depende del alumno. Los estudiantes cuentan con un tutor que resolverá las inquietudes que surjan a lo largo de la formación.
Plazas ilimitadas
Se admitirán por orden de inscripción
Bolsa de Trabajo
La bolsa de empleo de Economist & Jurist se encuentra a disposición de los alumnos nuevos y antiguos para si incorporación laboral.
