El contenido de este curso cobra este año especial relevancia dada la modificación legal de los aspectos propios de la contratación laboral, derivada del Real Decreto Ley 32/2021, ya convalidado legislativamente, así como de otros aspectos también modificados y referidos a las contratas y subcontratas y su nuevo régimen convencional.
El principal objetivo de la formación es acercar al estudiante a la problemática de las relaciones laborales a nivel individual, tanto en cuanto a las relaciones ordinarias, como a las especiales propias de los altos cargos y representantes de comercio.
Mód.1: Derechos y Deberes básicos
1.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.
1.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.
1.3 Derechos de reunión, información y consulta.
1.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.
1.5 No discriminación directa o indirecta: igualdad.
1.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.
1.7 Percepción puntual del salario.
1.8 Ejercicio de acciones. Indemnidad.
1.9 Cumplimiento de obligaciones contractuales.
1.10 No concurrencia y contribución a la mejora de la actividad.
1.11 Observación de medidas preventivas.
Mód.2: Aspectos generales del contrato. Contratación laboral común
2.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.
2.2 Duración temporal y modalidades.
2.3 El período de prueba.
2.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.
2.5 La clasificación profesional y los ascensos.
Mód.3: Modalidades contractuales
3.1 El contrato a distancia.
3.2 El contrato fijo discontinuo.
3.3 El contrato en común o grupo.
3.4 El contrato en prácticas.
3.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.
3.6 El contrato de sustitución.
3.7 El contrato de relevo.
3.8 El contrato de obra o servicio en el sector de la construcción.
3.9 El contrato eventual.
3.10 El contrato a tiempo parcial.
3.11 Distintos programas de fomento de empleo bonificados.
3.12 Régimen transitorio RD 32/2021.
Mód.4: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales
4.1 Concepto de Alto Cargo.
4.2 Naturaleza jurídica del contrato.
4.3 Forma y contenido del contrato.
4.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.
4.5 El blindaje, su naturaleza y validez.
4.6 Los representantes de comercio.
4.7 Naturaleza jurídica del contrato.
4.8 Forma y contenido del contrato.
4.9 Extinción: dimisión, despido, indemnización por clientela.
4.10 Cargos Mercantiles y simultaneidad con la condición de Alto Cargo. Retribución y afiliación.
Mód.5: Las causas de suspensión del contrato
5.1 Las causas pactadas del orden contractual.
5.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.
5.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.
5.4 El riesgo durante el embarazo y la lactancia.
5.5 El ejercicio de cargo público.
5.6 La privación de libertad.
5.7 La derivada de causas disciplinarias.
5.8 La fuerza mayor suspensiva.
5.9 El ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal.
5.10 Derivada para víctimas de violencia género.
5.11 Cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedad grave.
5.12 Las excedencias: forzosas y voluntarias.
5.13 La excedencia para el cuidado de familiares.
5.14 Ejercicio de cargo sindical de ámbito superior a la empresa.
5.15 Causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción.
Mód.6: La jornada laboral
6.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control (RDL 8/2019).
6.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.
6.3 Las diversas modalidades de la jornada.
6.4 El sistema de trabajo a turnos.
6.5 La jornada nocturna.
6.6 El descanso semanal y entre jornadas.
6.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.
6.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas, cajones de aire, cámaras frigoríficas.
6.9 La conciliación de la vida personal con la actividad laboral.
Mód.7: La modificación de las condiciones de trabajo
7.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.
7.2 La modificación funcional.
7.3 La modificación geográfica.
7.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.
7.5 Sucesión empresarial: intervivos o mortis causa.
7.6 Las contratas y subcontratas. ETTs y su régimen específico.
7.7 Cesión ilegal de mano de obra.
7.8 Grupos de empresa: efectos en las relaciones individuales.
Mód.8: La extinción del contrato
8.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.
8.2 Incumplimientos empresariales como causa extintiva.
Mód.9: El despido disciplinario y otros procesos sancionadores
9.1 Las causas tasadas del despido.
9.2 La forma, sus requisitos y efectos. Diferenciación con los acuerdos extintivos pactados.
9.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
9.4 Casos especiales de procedimientos de despido, en particular los derivados del Real Decreto-Ley 6/2019.
9.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza.
9.6 Requisitos procedimentales.
9.7 Casos especiales de procedimientos sancionadores.
Mód.10: El despido objetivo
10.1 Causas tasadas de despido.
10.2 Requisitos de comunicación y efectos.
10.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
Mód.11: Los salarios de tramitación
11.1 Su determinación y condición indemnizatoria.
11.2 La responsabilidad empresarial de su abono.
11.3 La reclamación al Estado por las dilaciones del procedimiento.
11.4 Cronología de su devengo durante el proceso.
Mód.12: El Fondo de Garantía Salarial
12.1 Responsabilidades y cobertura.
12.2 La subrogación por salarios e indemnizaciones.
12.3 La concurrencia de procedimiento concursal.
12.4 La insolvencia técnica.
Nota: Artículos de opinión y jurisprudencia específica en cada módulo.
Finalizada la formación, recibirás una titulación que acredita los conocimientos obtenidos.
Información Adicional
Posibilidad de pago aplazado en 3 cuotas de 120€.
Matrícula: 360€ / Bonificable para empresas a través del crédito para formación (FUNDAE); Descuentos especiales para colegiados ICAV o ICGS, y recién titulados.
