Descripción
OBJETIVO:
Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.
Temario
Temario:
FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Personal (horario libre)
- Cálculo de nóminas
- Modalidades de contratación
- SAP módulo HR nivel usuario
FORMACIÓN ESPECÍFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultar horarios)
SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS
THR10. Gestión y administración I
- Estructuras de HCM. Gestión de organización.
- Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
- Formación. Gestión del rendimiento.
- Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal.
- Evaluaciones.
- Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
-Estructura de la empresa y de personal. Estructura organizativa.
- Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
- Datos personales.
- Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
- Estructura de la remuneración. CC?nóminas.
- Infotipos.
- Medidas de personal.
- Empleo global.
- Administrador de HR.
- Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles.
Opciones de entrada de tiempo.
- Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
- Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
- Cómputo de asistencias y absentismo.
- Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
- Asignación de costes y facturación de actividades.
- Evaluaciones en HCM
- Sistema de información de personal (HIS).
-Ad?hoc?Query. SAP Query.
- Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.
THR12. Gestión y administración II
- Proceso de cálculo de nómina.
- Tablas internas de cálculo de nómina.
- Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
- Lectura de datos maestros en tablas internas.
- Valoración de CC?nóminas.
- Valoración de absentismos.
- Selección de CC?nómina de tiempos.
- Remuneraciones por promedios.
- Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
- Refacturación.
- Cálculo de las diferencias de retroactividad.
- Gestión de organización.
- Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
- Propiedades del objeto y opciones de planificación.
- Interfaz organización y ocupación.
- Infotipo actualización.
- Parametrización de estructuras generales.
- Vías de evaluación.
- Integración con gestión de personal.
- Evaluaciones e informes.
