Este curso proporciona una formación integral para aquellos interesados en trabajar en la gestión y coordinación de servicios destinados a este segmento de la población, preparándolos para desempeñar roles de liderazgo y supervisión en el ámbito de la atención a personas mayores
Este programa está abierto a todos las personas desempleadas que hacen inscripción como demandantes de empleo en la comunidad de Madrid.
El objetivo principal de este curso es que los alumnos apliquen metodologías de gestión de recursos asistenciales para la gente mayor, brindando asistencia en las funciones de organización y administración al equipo directivo de los distintos programas y facilidades destinados al bienestar de la población de la tercera edad.
1. ENVEJECIMIENTO Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS MAYORES
1.1. Caracterización del colectivo de personas mayores
1.2. Necesidades del colectivo: básicas, de apoyo psicológico y emocional, de relación social
1.3. Comprensión de los diferentes modelos de atención: asistencial, bio-psicosocial y centrado en la persona
1.4. Descripción de los recursos y servicios
2. MODELOS ORGANIZATIVOS Y HABILIDADES DIRECTIVAS
2.1. Caracterización de un modelo de organización estratégico y orientado al usuario
2.2. Creación de la planificación estratégica
2.3. Concepto de estrategia: etapas de un proceso de planificación estratégica: filosófica, analítica, operativa, implementación y seguimiento.
2.4. Aplicación del plan de marketing en servicios de personas mayores
3. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
3.1. Definición de la gestión de las personas
3.2. Planificación y gestión de las personas: gestión por competencias, planos de formación y gestión del talento.
3.3. Organización en el trabajo: trabajo en equipo, horarios y turnos de trabajo y reuniones.
3.4. Definición de la motivación del personal: motivación, dirección por objetivos, delegación y participación y clima laboral.
3.5. Definición de liderazgo y habilidades directivas: competencias del líder, estilo de liderazgo, resolución de conflictos y negociación.
3.6. Aplicación de la legislación laboral: marco jurídico y legislación laboral.
4. ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
4.1. Aplicación de la Contabilidad financiera básica: estados financieros, balance, cuenta de resultados o cuenta de pérdidas y ganancias, y integración de los estados financieros.
4.2. Aplicación de la normativa y principios contables: plan General de contabilidad, principios contables, cuentas anuales y auditoría.
4.3. Descripción de la mecánica contable: registro de los hechos contables, los libros y el ciclo contable.
4.4. Introducción a las herramientas de seguimiento, control y previsión: análisis del balance, cálculo de porcentajes y evolución del balance.
4.5. Descripción y desarrollo del presupuesto: presupuesto de explotación, fases del proceso presupuestario anual y control presupuestario.
Finalizada la formación, recibirás: Curso en Coordinación y apoyo a la dirección de recursos y servicios dirigidos a personas mayores de la Universidad Nascor Formación
Para inscribirse en este programa de formación, los candidatos deben poseer una de las siguientes opciones académicas:
También es importante que el interesado envié la siguiente documentación:
Si eres desempleado:
Información Adicional
Semipresencial:
(40% aula virtual y 60% presencial)
