Temario
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
•Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.
•Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
•Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
•Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.
•Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
•Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.
•Conocer los principios básicos del Derecho Laboral.
•Tomar contacto con la legislación que regula la Prevención de los Riesgos Laborales.
CONTENIDOS
El temario se estructura sobre los siguientes módulos, los cuales le facilitan la organización y progresión del curso:
Unidad 1: La empresa y la Seguridad Social.
•Composición del sistema de la Seguridad Social. Los distintos regímenes de la Seguridad Social.
•Régimen General de la Seguridad Social:
•Inscripción de la empresa.
•Trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas.
•Entidades Colaboradoras.
•Proceso previo a la contratación: Afiliación y alta del trabajador.
•Bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
•Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Unidad 2: Contratación de trabajadores.
•El Contrato de trabajo:
•Elementos y sujetos del contrato.
•Forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo.
•Período de prueba.
•Suspensión y extinción de la relación laboral.
•Contratación de trabajadores extranjeros.
Unidad 3: Modalidades de contratación.
•Contratos indefinidos. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida.
•Contratos temporales. Contratos causales y formativos.
•Contratos a tiempo parcial.
Unidad 4: Empresas de trabajo temporal.
•Concepto y legislación aplicable.
•Relación entre ETT y Empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición.
•Relación entre ETT y trabajadores.
•Relación entre Empresa usuario y trabajadores.
•Obligaciones, infracciones y sanciones.
Unidad 5: Tiempo de trabajo y salarios.
•Jornada de trabajo.
•Conceptos salariales y no salariales.
•Horas extraordinarias y pagas extraordinarias.
•Descanso y vacaciones.
•Garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial.
Unidad 6: El recibo de salarios. Nóminas.
•Concepto y contenido.
•Estructura general de la nómina.
•Confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por EC o EP/AT, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad...
•Elaboración de finiquito.
•Normas de IRPF relativas a retenciones al trabajador.
Unidad 7: Cotización a la Seguridad Social.
•Obligación de cotización y sujetos obligados.
•Plazos de pago y aplazamientos.
•Documentos de cotización y su cumplimentación.
•Procedimiento recaudatorio.
Unidad 8: Obligaciones con el Ministerio de Hacienda (IRPF)
•Normativa legal y porcentajes de aplicación.
•Modelos de declaración y plazos.
•Certificado anual de retenciones al trabajador.
Unidad 9: Procedimiento laboral.
•Marco legislativo.
•Organismos competentes.
•Trámites preprocesales: Conciliación previa y reclamación administrativa previa.
•Procedimiento: Demanda, juicio y sentencia.
•Modalidades procesales:
•Procedimiento por despido.
•Sanciones.
•Vacaciones.
•Movilidad geográfica y funcional.
•Procedimientos contra entes públicos.
•Recursos.
•Ejecución de sentencias.
•Procedimientos especiales.
Unidad 10: Modificaciones y suspensiones del contrato de trabajo.
•Modificación sustancial de las modificaciones de trabajo.
•Movilidad funcional y geográfica.
•Suspensión e interrupciones del contrato de trabajo.
Unidad 11: Relaciones laborales de carácter especial.
•Servicio del hogar familiar.
•Personal de alta dirección.
•Otras relaciones de carácter especial.
Unidad 12: Negociación colectiva.
•Convenios colectivos.
•Representación de los trabajadores en la empresa.
•Libertad sindical.
•Huelga.
Unidad 13: Prestaciones de la Seguridad Social y del INEM.
•Prestaciones de la Seguridad Social:
•Prestación por incapacidad temporal y por maternidad.
•Prestación por invalidez (nivel contributivo y asistencial).
•Prestación por jubilación (nivel contributivo y asistencial).
•Prestaciones por muerte y supervivencia.
•Prestaciones a cargo del INEM:
•Prestación de nivel contributivo.
•Prestaciones de nivel asistencial.
