Descripción
Objetivos
Facilitar el conocimiento de la Normativa Laboral vigente actualizada a 2015 y de la Seguridad Social española, adiestrando a los asistentes en el asesoramiento de las diferentes Modalidades de Contratación y posibles incidencias que acontecen en la relación laboral, así como en la Interpretación y Confección de los Recibos de Salarios, Tipos, Bonificaciones, documentos de cotización TC1 y TC2 y prestaciones de la seguridad social. Facilitar el conocimiento del nuevo método de cotización que sustituye al actual envío de ficheros para la correcta gestión de las comunicaciones, verificación y confirmación de los datos enviados a empresas y despachos por la Tesorería de la Seguridad Social.
Dirigido a
Empresas y Colegiados que quieran ofrecer dentro del catálogo de prestación de servicios la Gestión Integral en Materia Laboral y de Seguridad Social. Dirigido a Economistas, Auditores de Cuentas, Asesores Fiscales, Laborales y Departamentos Financieros y de Contabilidad. Dirigido a Departamentos de Personal, Jefes de área y sección, Técnicos Superiores en Recursos Humanos y Gestión de Personal y demás departamentos de gestión relacionados.
Temario
Temario
Módulo I
Contratación
* Contrato de trabajo
* Sujetos del contrato
* Modalidad de contratos
* Requisitos de los trabajadores
* Incentivos/bonificaciones/subvenciones
* Extinción del contrato
* Sistema Contrat@
Afiliación
* Inscripción de empresas.
* Afiliación de trabajadores.
* Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores.
* Peculiaridades en materia de altas, bajas y variaciones.
* Casos prácticos.
Cotización
* Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar.
* Periodo de liquidación.
* Deducciones, bonificaciones y reducciones.
* La base de cotización.
* Tipos de cotización.
* Bases de cotización en supuestos especiales.
* Casos prácticos.
Nóminas
* Introducción a la nómina
* Generalidades del salario
·, Periodo de liquidación,
·, Devengos
·, Deducciones
* Determinación de la base de cotización, Base sujeta a IRPF
* Legislación aplicable
* Supuestos prácticos
* Nómina salario mensual
* Nómina salario diario
* Tiempo parcial y contrato para la formación
* Horas extraordinarias / embargos
* IT (contingencias comunes y profesionales)
* Maternidad, Riesgo durante el embarazo, paternidad
* Huelga
Aplicación Informática: Nominaplus
Módulo II
Recaudación
* Normas generales del procedimiento recaudatorio.
* Plazo de ingreso. Lugar y forma del pago.
* Presentación de los documentos de cotización. Compensación y deducción.
* Aplazamientos para el pago de deudas.
* Prescripción: Plazo, interrupción, extensión y efectos.
* Devolución de ingresos indebidos.
* Efectos de la falta de cotización en plazo reglamentario. Recargos.
* Referencia a la recaudación en vía ejecutiva.
* Casos prácticos.
Sistema Cret@
·, Sistema Cret@: Control de Recaudación por Trabajador.
·, Diferencias entre el Sistema de Cotización Actual y el Sistema Creta:
Ficheros FAN: Autoliquidación.
Cret@: Facturación.
Sede Electrónica.
