El contenido de la formación, se desarrollará durante 25 horas, bajo modalidad semipresencial: 60% presencial-40% aula virtual.
Ser trabajador/a en activo en la Comunidad de Madrid, por cuenta ajena o propia.
Obtendrás las habilidades en elaboración y aprobación de un plan de igualdad, desde la negociación colectiva.
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
Los movimientos reivindicativos.
La construcción social de la realidad.
La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades.
Bases legales de la igualdad.
La igualdad formal.
La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
Aspectos básicos sobre el Plan de Igualdad.
Concepto y contenido de los planes.
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
Consideraciones generales. Agentes implicados.
Fases de elaboración del Plan.
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
Introducción.
Técnicas de investigación social.
La Investigación Acción Participativa.
Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
Recibirás una titulación que acredita los conocimientos obtenidos.
No es necesario tener una titulación específica.
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