Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial del centro CEF - Centro de Estudios Financieros

Descripción

Durante la formación no solo se estudiará el Real Decreto 901/2020 y los planes de igualdad, además profundizaremos en la Ley 11/2018, sobre información no financiera y diversidad, que exige a las empresas que cumplen determinados requisitos la obligación incluir en sus informes de gobierno corporativo información sobre remuneraciones y brecha salarial de género. Además estudiarás aspectos complementarios relacionados al acoso psicológico, sexual, las herramientas para su detección, evaluación, prevención e intervención y los protocolos a poner en marcha en estos casos.

A quién va dirigido

Aquellas personas que hagan parte del departamentos de RR. HH, relaciones laborales, compensación y beneficios, que deseen perfeccionar sus conocimientos en el sector.

Objetivos

1. Comprender qué es un plan de igualdad.
2. Estudiar el marco regulatorio sobre planes de igualdad.
3. Comprender las consecuencias de no tener, o no negociar, los planes de igualdad.
4. Establecer los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad.
5. Diseñar mecanismos de transversalidad en la empresa para favorecer el seguimiento de los planes de igualdad.
6. Determinar las líneas de acción para la gestión de la brecha salarial de género.

Temario

PARTE I. Elaboración de planes de igualdad.

1. Contexto y marco normativo. La corresponsabilidad en materia de conciliación y la igualdad retributiva, como ejes de la reciente modificación legislativa introducida por el Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
2. Planes de igualdad y negociación colectiva. Obligación legal de negociar el plan de igualdad y régimen sancionador si se incumple dicha obligación.
3. Igualdad en la empresa. Compromiso público de la dirección en materia de igualdad y diagnóstico previo con perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.
4. Definición de plan de igualdad: contenido mínimo, fases y vigencia.
5. Diagnóstico. Negociación por materias: plantilla, puestos de trabajo, selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades.
6. Contenido de los planes de igualdad. Diseño de un plan de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación.
7. Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo.
8. Plan de transversalidad de la empresa en materia de igualdad.

PARTE II. Igualdad Retributiva y Brecha Salarial de Género.

1. Contexto de la brecha salarial de género.
2. Marco normativo.
3. Ley 11/2018.
4. Real Decreto-Ley 6/2019.
5. Real Decreto 902/ 2020.
6. Análisis retributivo del RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
7. Objeto y ámbito de aplicación.
8. El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su aplicación:
9. El sistema de valoración de puestos de trabajo.
10. Los registros retributivos.
11. La auditoría retributiva.
12. El derecho de información de las personas trabajadoras.
13. Otros aspectos regulados por el RD 902/2020.
14. Aspectos retributivos regulados por el RD 901/2020.
15. El concepto de brecha salarial de género.
16. Delimitación conceptual.
17. Tipos de brecha salarial.
18. Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
19. Conceptos retributivos, indicadores y cálculo de la brecha salarial.
20. Otros indicadores de retribución para medir la brecha salarial y realizar análisis salariales con perspectiva de género.
21. Análisis cualitativo de la brecha salarial.
22. Líneas de actuación desde las políticas retributivas y RRHH para gestionar la brecha salarial de género.

PARTE III. Aspectos psicosociales de la igualdad en las organizaciones.

1. Código de conducta y protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
2. Análisis de buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.

Titulación obtenida

CEF - Centro de Estudios Financieros, hará entrega al estudiante de una titulación que acredita los conocimientos obtenidos.

Requisitos

No es necesario que el estudiante posea conocimientos previos en el sector, ni tener una titulación específica.

Otros cursos

• Máster en dirección económico-financiera
• Máster en asesoría de empresas
• Máster profesional en tributación/asesoría fiscal
• Máster en dirección y gestión de recursos humanos - RR. HH.
• Máster en Práctica de la Abogacía y la Procura