Curso Superior en Estrategia Retributiva del centro ISEB

Descripción

Durante la formación estudiarás temas clave como la estructura retributiva, la estrategia retributiva, los salarios del siglo XXI y la gestión individual retributiva, aprenderás a crear un sistema de compensación adecuado para atraer y retener talentos, mejorar la productividad y motivar a los trabajadores. Conocerás las últimas tendencias en remuneración, incluyendo las nuevas formas de pago y los desafíos éticos que pueden surgir.

Tendrás un equipo de tutores disponible de lunes a domingo, Clases en directo y Masterclass impartidas por expertos invitados, sesiones de Método del Caso por videoconferencia con los docentes, estarás registrado en la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas, tendrás servicio de orientación laboral: Career Servico y acceso a la Biblioteca Virtual, sala de Networking, Chats y Foros través de la Comunidad ISEB.

A quién va dirigido

1. Profesionales del área de Recursos Humanos.
2. Directores Generales.
3. Gerentes de empresas.
4. Cualquier persona interesada en conocer las mejores prácticas en materia de remuneración empresarial.

Objetivos

1. Desarrollar la estructura salarial de una empresa.
2. Conocer los elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados.
3. Entender la utilidad de establecer un plan estratégico para la retribución de los empleados.
4. Comprender la evolución de los salarios en el siglo xxi y todos los elementos que se deben tener en cuenta para remunerar a las personas de forma equitativa y justa.
5. Identificar los tipos de incentivos e instrumentos para el desarrollo de un sistema de incentivos en la empresa.
6. Conocer qué es y aprender a gestionar la dirección por objetivos.

Temario

TEMA 1: ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

1.1 Estructura salarial

1.2 Retribución fija

1.3 Retribución variable

1.4 Criterios de establecimiento de un sistema retributivo variable

TEMA 2: PLAN ESTRATÉGICO RETRIBUTIVO

2.1 Plan estratégico retributivo

2.2 Análisis de factores internos de una empresa para diseñar el plan de retribución

2.3 Análisis de factores externos de una empresa para diseñar el plan de retribución

TEMA 3: SALARIOS DEL SIGLO XXI

3.1 Movilidad vertical

3.2 Equidad interna

3.3 Salario emocional

TEMA 4: GESTIÓN INDIVIDUAL RETRIBUTIVA

4.1 Principales sistemas de incentivos

4.2 Retribución a la carta

4.3 Beneficios sociales

TEMA 5: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

5.1 Gestión del desempeño

5.2 Planificación del desempeño

5.3 Revisión y evaluación del desempeño

5.4 Entrevista de evaluación

Titulación obtenida

Al concluir exitosamente el Curso Superior en Corporate Finance, obtendrás un título emitido por ISEB, respaldado y certificado por la Universidad Isabel I, que acreditará tu logro: Curso Superior en Estrategia Retributiva.

Requisitos

Para acceder a este curso formativo los solicitantes deben cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

1. Poseer un título universitario, ya sea de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
2. Ser profesionales que aspiren a proyectarse en su actual puesto de trabajo.
3. Estar matriculados en una carrera universitaria o cursar estudios superiores equivalentes.

Si no cumples con alguno de estos criterios, te animamos a ponerte en contacto con nuestra escuela. Nuestro equipo de admisiones evaluará tu situación de manera individualizada y te ofrecerá orientación personalizada para encontrar la mejor opción de formación que se adapte a tus necesidades y aspiraciones.

Otros cursos

• Máster en Dirección de Recursos Humanos
• Máster en Project Management
• Máster en Dirección Logística
• Máster en Marketing y Dirección Comercial
• Máster en Coaching y Dirección Empresarial