Elementos como la inteligencia emocional, el coaching y la comunicación son clave para una mejor gestión de equipos, por ese motivo los directivos deben conocer y aprender a aplicar estás herramientas que les permiten no solo tener un desarrollo emocional, también gestionar equipos que aporten todo su potencial y productividad.
Personas especialmente directivos interesados en un desarrollo personal y profesional.
Bloque I: Inteligencia emocional.
La inteligencia emocional es una competencia clave en la gestión y el desarrollo de un equipo. Se ha comprobado que líderes con una inteligencia emocional ampliamente desarrollada lideran equipos de mayor rendimiento que quienes no la tienen. En este bloque se trabajarán los siguientes contenidos:
Bloque II: Coaching de Equipos.
La herramienta de coaching de equipos es, quizá, la más interesante para el desarrollo emocional y productivo de un equipo. Se trata de una metodología de desarrollo del talento basada en la responsabilidad personal. En este bloque se trabajarán los siguientes contenidos:
Bloque III: Comunicación efectiva.
La comunicación es el canal fundamental para conseguir que un equipo se desarrolle, aporte todo su potencial y sea productivo.
Los defectos en la comunicación provocan multitud de ineficiencias, pérdidas de tiempo e incidencias. Todo ello repercute en la cuenta de resultados de la empresa. En este bloque se trabajarán los siguientes contenidos:
Recibirás, un titulo emitido por el centro.
No son necesarios conocimientos previos en el sector, ni tener una titulación específica.
Información Adicional
Fechas : Junio y Septiembre
Horas lectivas: 12 o 6 horas.
Opción I: tres jornadas formativas de 4 horas de duración cada una.
Opción II: dos jornadas formativas de 3 horas de duración cada una.