Descripción de la titulación
Los estudios de Relaciones Laborales permiten desarrollar una actividad profesional en el ámbito de la prestación y organización del trabajo por cuenta propia o ajena, tanto en empresas como en instituciones privadas o públicas.
Para conocer el mundo de las relaciones laborales es necesario conocer el aspecto jurídico, es decir, saber qué dicen las normas sobre cómo tiene que prestarse el trabajo, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios, la función de los representantes del personal, la actuación de la administración laboral, la negociación de un convenio colectivo que regula las relaciones laborales en una empresa, los medios para solucionar conflictos colectivos como las huelgas, cómo llevar a cabo en un juicio la defensa de un derecho laboral o la exigencia de responsabilidades laborales, etc.
Pero conocer cómo se desarrollan las relaciones laborales en una empresa, cómo se ordenan y cómo pueden organizarse para el beneficio de trabajadores y empresas no depende sólo de las normas, sino también de otras materias que es importante conocer, como son Organización de Empresas, Dirección de Recursos Humanos, Sociología del Trabajo o Psicología del Trabajo, y, naturalmente, los aspectos económicos del uso del factor trabajo en la empresa.
Rasgos formativos
Profundo conocimiento de la legislación laboral:
- Derecho del trabajo
- Seguridad Social
- Salud laboral (prevención de riesgos laborales)
- Mediación laboral
- Negociación colectiva
Gestión de Recursos Humanos
Rasgos personales
Capacidad de organización del trabajo, gestión, relación y trabajo en equipo, dotes de mando, habilidades sociales y capacidad analítica y de síntesis, capacidad para la negociación y el consenso y capacidad para la resolución de conflictos.
Personas preocupadas por los valores éticos y sociales, interés e inquietud por los
intereses y necesidades sociales.
Aspectos de personalidad: Extroversión, madurez, actividad, iniciativa, creatividad, persuasión, organización.
Salidas profesionales
La función básica y primordial de asesoramiento y gestión de las relaciones laborales puede desarrollarse en una gran cantidad de ámbitos:
Asesorías jurídico-laborales.
Sindicatos.
Asociaciones empresariales.
Mutuas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Empresas (privadas o públicas) de cualquier sector, ya sea de servicios, industria o comercio.
Centros, instituciones y organismos públicos, como centros de enseñanza, de gestión de servicios, entidades gestoras de la Seguridad Social, etc.
Administraciones públicas: ayuntamientos, diputaciones, consejerías, etc.
Colegiación en el Colegio Oficial de Graduación Sociales
Mediación sociolaboral
Auditor Laboral
Perspectivas laborales
El ámbito profesional de los diplomados/as en relaciones laborales es múltiple, ya que su formación posibilita por igual su incorporación a la actividad empresarial, la dirección del área de recursos humanos dentro de una empresa o la prestación libre de la asesoría laboral.
Los planes de estudio han ampliado el campo de conocimientos de los diplomados/as en relaciones laborales respecto a los graduados/as sociales en materias económicas, de psicología social e históricas. Con ello han aumentado sus posibilidades de acceso al mercado laboral y se ha homologado la formación de los diplomados en relaciones laborales con la ofrecida en otros países de la Comunidad Europea.
PROGRAMA RESUMIDO
PRIMER CURSO
Asignaturas Troncales
30653
DERECHO DEL TRABAJO (SIN DOCENCIA)
ORGANIZACION Y METODOS DE TRABAJO (SIN DOCENCIA)
ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO (1C) (SIN DOCENCIA)
ELEMENTOS DE DERECHO PRIVADO (1C) (SIN DOCENCIA)
HISTORIA SOCIAL Y POLITICA CONTEMPORANEA (1C) (SIN DOCENCIA)
Asignaturas Obligatorias
INTRODUCCION A LA ECONOMIA (SIN DOCENCIA)
ESTADISTICA I (1C) (SIN DOCENCIA)
CONTABILIDAD (2C) (SIN DOCENCIA)
SEGUNDO CURSO
Asignaturas Troncales
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCION Y GESTION DE PERSONAL
SOCIOLOGIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES I (1C)
PRACTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (2C)
PRACTICAS ORG.DEL TRABAJO Y DIRECCION Y GESTION DEL PERSONAL (2C)
Asignaturas Obligatorias
ECONOMIA ESPAÑOLA (1C)
ELEMENTOS DE DERECHO MERCANTIL (1C)
Asignaturas optativas:
Asignaturas libre configuración
TERCER CURSO
Asignaturas Troncales
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y ACC. SOCIAL EN LA EMPRESA
DERECHO SINDICAL
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
SOCIOLOGIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES II (1C)
Asignaturas Obligatorias
DERECHO PROCESAL LABORAL
Asignaturas optativas:
Asignaturas libre configuración
ASIGNATURAS OPTATIVAS DE PRIMER CICLO
Asignaturas Optativas
DERECHO ADMINISTRATIVO ESPECIAL (1C)
DERECHO PATRIMONIAL PRIVADO 3 (1C)
DERECHO DE SOCIEDADES (1C)
REGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA (2C)
ANALISIS CONTABLE Y AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (2C)
HISTORIA DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES (2C)
ESTADISTICA II (2C)
TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL (2C)
GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS (2C)
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Información Adicional
Comentarios del curso: Plan a extinguir.
