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Dirección de Recursos Humanos del centro Aucal Business School

Programa de Dirección de Recursos Humanos

Modalidad: Online
Precio: 1194 €

Descripción

Presentación:

La organización de los Recursos Humanos es indispensable para sacar el máximo partido al potencial de una empresa, ya que es la mayor fortaleza de cualquier organización. Aprenderás las herramientas necesarias para poder desarrollar tus labores para el liderazgo, la motivación de equipos y la evaluación de personal. Esta formación le permitirá llevar a cabo una adecuada planificación y gestión de los Recursos Humanos, así como adquirir nuevas habilidades de negociación, mediación y resolución de conflictos, coaching empresarial, asesoría laboral, liderazgo y gestión de equipos de trabajo.



El Máster en Dirección de Recursos Humanos es un título propio de la Universidad Francisco de Vitoria y tiene una carga lectiva de 60 ECTS.



Objetivos

Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento que conforman a un profesional de los recursos humanos: desde la selección y captación de talento, pasando por la elaboración y gestión de planes de desarrollo, mecanismos de comunicación,evaluación del desempeño, compensación, beneficios y políticas salariales, hasta la aplicación de técnicas de negociación,motivación y coaching empresarial.

Conocer y aplicar el marco normativo y la regulación de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos.

Aprender a diseñar e implementar políticas de integración y motivación en la empresa, así como aplicar técnicas de mejora del clima laboral.

Adquirir las habilidades necesarias para el desarrollo del liderazgo y la gestión de equipos de trabajo.

Aprender a detectar, valorar y resolver los conflictos de manera beneficiosa y productiva, tanto para las personas implicadas en el conflicto como para la organización.

Elaborar y diseñar la estrategia organizativa del departamento de Recursos Humanos, acorde con la estrategia de la organización y con la situación competitiva actual.



Dirigido a:

Este máster es de carácter multidisciplinar, dirigiéndose a profesionales y titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento que deseen especializarse profesionalmente en el ámbito de la dirección y gestión de personas en cualquier entorno organizativo.

Temario

Temario:

PLANTILLAS DE TRABAJO

Planificación de plantillas

Descripción de los puestos de trabajo

Reclutamiento y selección del personal

Formación



GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Modelos actuales de gestión por competencias

Introducción a las competencias

Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

Selección por competencias

Proceso de evaluación y desarrollo profesional

Política de retribución

Formación y desempeño de planes formativos por competencias

Comunicación interna y externa



NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Técnicas de e-learning para apoyar la formación

Herramientas para la gestión del desempeño

Herramientas para la gestión del conocimiento

La intranet como herramienta de comunicación interna

Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

Técnicas eficientes en internet para la selección del personal



ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Fuentes del derecho laboral

Convenios colectivos

Representación de los trabajadores

Conflictos de trabajo

Contratos (I): la relación laboral

Contratos (II): modalidades de contratación

La seguridad social

Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Acción protectora de la seguridad social

Proceso jurisdiccional laboral

Introducción al sistema red, contrat@ y delta



EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Análisis del conflicto

Resolución del conflicto

La mediación



GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El método contable

Desarrollo del ciclo contable

Normalización contable en España

Marco conceptual

Gastos de ingresos

Periodificacion contable

Inmovilizado material

Inmovilizado intangible

Existencias

Activos financieros I: operaciones de tráfico

Activos financieros II: operaciones financieras

Pasivos financieros

Patrimonio neto

Las cuentas anuales



COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

Introducción al coaching

La figura del coach

a figura del coach

El proceso del coaching

Coaching ejecutivo y empresarial



TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS

Modelos organizativos: la humanización de la organización

El equipo de la organización actual

El liderazgo en el equipo

Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

La dinámica de grupos

Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos



LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión

Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I

Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II

La negociación

Técnicas de negociación

Las técnicas grupales en la organización



PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales

Riesgos generales

La organización del trabajo preventivo. &ldquo,Rutinas básicas&rdquo,

Información Adicional

60 ECTS



Duración: 9 meses



Salidas Profesionales

La participación y aprovechamiento de este máster le permitirá adquirir los conocimientos y las competencias necesarias para ejercer como:



Directivo o Técnico de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización privada o pública.

Responsable de un departamento específico de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Personal, Consultoría del talento, Motivación...).

Técnico de Relaciones Laborales o Técnico de Selección de Personal en Empresas de Trabajo Temporal.



Titulación:

Los alumnos que superen con éxito el Máster recibirán por parte de la Universidad Francisco de Vitoria el Título Propio siguiente:
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