Presentación
Es tiempo de dar respuestas más inteligentes y mejores a los retos de este mundo global e incierto. Son las situaciones adversas las que nos sirven para vernos a nosotros mismos tal y como somos, con nuestras fortalezas, y puntos de mejora.
Es tiempo de pasar de la cultura de la culpa a la cultura de la responsabilidad dentro de las organizaciones; de la dependencia a la autonomía personal, del trabajo como esfuerzo y obligación, al trabajo y esfuerzo con sentido.
Es tiempo de entender que sólo cuando las personas crecen y mejoran pueden mejorar y crecer las organizaciones. Es urgente tomar conciencia de que formamos parte de un ecosistema en el que todos interdependemos.
Es tiempo de pasar a la acción y revisar lo que hacemos, por qué y para qué lo hacemos y cómo lo hacemos. Más que nunca necesitamos volver la mirada a nuestro interior, revisar nuestras creencias y los valores que conforman nuestros horizontes de referencia, y mejorar nuestras capacidades para gestionar ecológicamente nuestras emociones.
Es tiempo de ser conscientes de que los resultados, no dependen solamente de la gestión económica sino muy especialmente de la gestión de los intangibles: expectativas, objetivos, ilusiones, deseos, necesidades, emociones y creencias de las personas que componen las organizaciones.
Fundació ÀMBIT (Instituto de Ecología Emocional) y Cátedra Ethos (Universitat Ramon Llull), nacidas ambas con vocación de servicio, integran una dilatada experiencia conjunta en Crecimiento y Desarrollo Personal. Conjuntamente emprenden el proyecto Emotion@rtwork que aplica un modelo propio: la ecología emocional, que se ha demostrado en la práctica muy útil para el trabajo específico de autoconocimiento,gestión y mejora del clima emocional y el bienestar de personas y colectivos profesionales en las organizaciones.
EMOTION@ARTWORK es un programa innovador que se distingue porque se basa en la aplicación de la ecología emocional en las organizaciones, mediante la Form-ACCIÓN = Formación + realización de Acciones de mejora específicas vinculadas a la misma. Todo ello está vinculado a la obtención del SELLO DE CALIDAD ÉTICA Y EMOCIONAL “OEE”.
Objetivos del programa
Capacitar a los profesionales para que diseñen, promuevan y lideren dentro de las organizaciones la aplicación de las Buenas Prácticas en orden a conseguir Organizaciones Éticas y Emocionalmente Ecológicas (OEE).
Promover entornos laborales en los que las personas puedan crecer personal y profesionalmente, espacios donde sea posible la excelencia y la calidad ética y emocional.
Formar en la aplicación del Modelo CAPA para conseguir crear entornos laborales donde sea posible avanzar hacia la excelencia. Excelencia profesional y personal.
Fomentar la mejora del clima emocional y el respeto en el seno de las organizaciones.
Promover el desarrollo ético y emocional de las personas que componen la organización, fomentando el compromiso, la automotivación, la comunicación, la creatividad, la proactividad y la responsabilidad.
Prevenir y proporcionar estrategias para mejorar las respuestas ante los riesgos psicosociales, del absentismo presencial y la indiferencia emocional.
Programa
MÓDULO BASE: CRECIMIENTO PERSONAL, ÉTICA Y ECOLOGÍA EMOCIONAL (16 h)
MÓDULO 1: ECOSISTEMA ORGANIZACIONAL (32h)
NIVEL 1. Organización Ética
NIVEL 2. Compromiso con la excelencia
NIVEL 3. Personas con corazón, Organizaciones sensibles
NIVEL 4. Modelo CAPA para las organizaciones
MÓDULO 2: GESTIÓN DE LA ENERGÍA EMOCIONAL (32h)
NIVEL 1. Capital humano
NIVEL 2. Voluntad de sentido
NIVEL 3. Capital Emocional: la gestión de los intangibles y de las posibilidades
NIVEL 4: Gestión de las posibilidades
MÓDULO 3: GESTIÓN DE TERRITORIOS Y ESPACIOS INTER-PERSONALES (32h)
NIVEL 1. Pilares éticos de la organización
NIVEL 2. Calidad como fundamento de la organización
NIVEL 3. Cartografía emocional
NIVEL 4. Gestión de la incertidumbre
MÓDULO 4: CLIMA EMOCIONAL EN LA ORGANIZACIÓN (32h)
NIVEL 1. Compromiso con la felicidad
NIVEL 2. Virtudes humanas: claves para la serenidad
NIVEL 3. Gestión de los significados y el bienestar emocional
NIVEL 4: Gestión de la patología emocional en las organizaciones
MÓDULO 5: LIDERAZGO, RELACIONES Y VÍNCULOS (32h)
NIVEL 1. Buena organización
NIVEL 2. Guía de buenas prácticas
NIVEL 3. Autoliderarse para liderar
NIVEL 4: Influir, negociar y conciliar. Conversaciones “Face to Face”
Información Adicional
Título
Programa CAPA: Comunidades Educativas Éticas y Emocionalmente Ecológicas.
Opción A: Formación personalizada por niveles y módulos
Opción B: Todo el programa de Form-Acción vinculado al sello OEE. (Avalado por la Càtedra Ethos de la Universidad Ramon Llull y el Institut d’Ecologia Emocional de Fundació ÀMBIT ECOLOGIA EMOCIONAL)
