Por medio de esta completa formación te proporcionaremos las técnicas y los conocimientos que se necesitan para llevar a cabo de manera eficaz la administración y gestión de procesos laborales, comerciales, financieros y fiscales de una compañía privada o pública, empleando la normativa actual y los protocolos de gestión.
La formación se ha destinado a quienes deseen adentrarse en el entorno de la gestión de empresas desde una perspectiva multidisciplinar.
MÓDULO 1. GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN JURÍDICA Y EMPRESARIAL
Unidad 1. La Administración pública y la Unión Europea. Unidad 2. El Derecho y la empresa.
Unidad 3. La documentación jurídica de la empresa. Unidad 4. Los contratos en el ámbito empresarial.
Unidad 5. La relación de la empresa con la Administración Pública.
MÓDULO 2. RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CORPORATIVA
Unidad 1. La empresa como comunidad de personas. Unidad 2. La responsabilidad social corporativa.
Unidad 3. Los recursos humanos en la empresa. Unidad 4. Selección de recursos humanos.
Unidad 5. Formación y promoción del personal.
MÓDULO 3. PROCESO INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD COMERCIAL
Unidad 1. Determinación de los elementos patrimoniales de la empresa. Unidad 2. Integración de la contabilidad y metodología contable.
Unidad 3. Tributos que gravan la actividad comercial.
Unidad 4. Documentación de la compraventa y cálculos comerciales. Unidad 5. Gestión de cobros y pagos. Cálculos en la gestión de tesorería. Unidad 6. Registro contable de la actividad comercial.
MÓDULO 4. COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE
Unidad 1. Técnicas de comunicación institucional y promocional. Unidad 2. Las comunicaciones orales.
Unidad 3. Elaboración de documentos profesionales escritos. Unidad 4. Tratamiento de la información.
Unidad 5. Técnicas de comunicación relacionadas con la atención al cliente. Unidad 6. Gestión de consultas, quejas y reclamaciones.
Unidad 7. Organización del servicio posventa.
MÓDULO 5. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad 1. El proceso de contratación laboral.
Unidad 2. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Unidad 3. La Seguridad Social.
Unidad 4. La retribución del trabajo.
MÓDULO 6. GESTIÓN FINANCIERA
Unidad 1. Necesidades financieras de la empresa.
Unidad 2. Clasificación de los productos y servicios financieros. Unidad 3. Valoración de productos y servicios financieros.
Unidad 4. Tipología de las operaciones de seguros.
Unidad 5. Inversiones en activos financieros y económicos. Unidad 6. Integración de presupuestos.
MÓDULO 7. CONTABILIDAD Y FISCALIDAD
Unidad 1. Contabilización de los hechos contables. Unidad 2. Tributación de las actividades económicas. Unidad 3. La Seguridad Social.
Unidad 4. Las cuentas anuales.
Unidad 5. Análisis económico-financiero y patrimonial de la empresa. Unidad 6. La auditoría.
MÓDULO 8. GESTIÓN LOGÍSTICA Y COMERCIAL
Unidad 1. Elaboración del plan de aprovisionamiento. Unidad 2. Procesos de selección de proveedores.
Unidad 3. La gestión de proveedores.
Unidad 4. Seguimiento y control del aprovisionamiento. Unidad 5. Fases y operaciones de la cadena logística.
MÓDULO 9. INGLÉS
Unidad 1. English Now!
Unidad 2. English for Business Communication.
MÓDULO 10. OFIMÁTICA Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
Unidad 1. Introducción a la informática. Unidad 2. Sistemas operativos y aplicaciones. Unidad 3. Redes locales y de teleproceso.
Unidad 4. Escritura de textos según la técnica mecanográfica. Unidad 5. Gestión de archivos y búsqueda de información.
Unidad 6. Creación de documentos con procesadores de textos. Unidad 7. Elaboración de hojas de cálculo.
Unidad 8. Utilización de bases de datos. Unidad 9. Elaboración de presentaciones. Unidad 10. Gestión integrada de archivos.
Unidad 11. Selección de información textual y gráfica. Unidad 12. Contenido visual y sonoro.
Unidad 13. Gestión del correo y agenda electrónica.
MÓDULO 11. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 1. Introducción al derecho laboral. Unidad 2. Relación laboral individual.
Unidad 3. Condiciones de la prestación laboral.
Unidad 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato. Unidad 5. Relación laboral colectiva.
Unidad 6. La Seguridad Social.
Unidad 7. La salud laboral y las condiciones de trabajo. Unidad 8. Medidas de prevención y protección.
Unidad 9. Gestionar la prevención en las empresas. Unidad 10. El autoconocimiento y el mercado.
Unidad 11. Buscar empleo. Unidad 12. Trabajar en equipo.
MÓDULO 12. SIMULACIÓN EMPRESARIAL
Unidad 1. Factores de la innovación empresarial. Unidad 2. Selección de la idea de negocio.
Unidad 3. Organización interna de la empresa, forma jurídica y recursos. Unidad 4. Viabilidad de la empresa.
Unidad 5. Trámites de puesta en marcha de un negocio. Unidad 6. Gestión del proyecto empresarial.
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (ESPECÍFICO)
Unidad 1. Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del Técnico Superior en Administración y Finanzas.
Unidad 2. Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional. Unidad 3. Identificación de itinerarios formativos relacionados con el Técnico Superior en Administración y Finanzas.
Unidad 4. Responsabilización del propio aprendizaje. Conocimiento de los requerimientos y de los frutos previstos.
Unidad 5. Definición y análisis del sector profesional del título de Técnico Superior en Administración y Finanzas.
Unidad 6. Planificación de la propia carrera. Unidad 7. Proceso de búsqueda de empleo.
Unidad 8. Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Unidad 9. Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
Unidad 10. Valoración del autoempleo como alternativa para la inserción profesional.
Unidad 11. El proceso de toma de decisiones.
Unidad 12. Establecimiento de una lista de comprobación personal de coherencia entre plan de carrera, formación y aspiraciones
Unidad 13. Acceso a la función pública.
Unidad 14. Equipos en el sector de la administración según las funciones que desempeñan.
Unidad 15. Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior en Administración y Finanzas.
Unidad 16. Riesgos específicos en el sector de la administración.
Unidad 17. Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgos detectadas.
Unidad 18. Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector.
Cuando la formación haya terminado se hará entrega de una Titulación Oficial de Ciclo Formativo de Grado Superior de Técnico Superior en Administración y Finanzas.
Edad:
Requisitos Académicos:
Información Adicional
Beneficios de la formación
Oportunidades laborales
