Temario
Objetivo general:
·, Introducir al participante en las nociones básicas de los Recursos Humanos en la empresa.
·, Poder realizar un primer análisis del puesto de trabajo y la valoración del desempeño.
·, Identificar los momentos claves en la selección del personal según el perfil buscado.
·, Aplicar la gestión de competencias en el entorno laboral desarrollando la inteligencia emocional.
Contenido del curso:
MÓDULO 1: Análisis del puesto de trabajo y valoración del desempeño
·, Análisis del puesto de trabajo y proceso de recogida, análisis y valoración.
·, Diseño de un programa de valoración del desempeño e implementación del mismo.
MODULO 2: Selección de personal.
·, Técnicas de selección de personal.
·, Qué valorar en una entrevista
MODULO 3: Gestión por competencias y la aplicación de la inteligencia emocional en el puesto de trabajo.
·, Gestión por competencias en el ámbito laboral
·, Aplicación de la inteligencia emocional en la gestión por competencias y en la optimización del rendimiento
