Este grado ofrece una formación integral en dirección de personas, relaciones laborales, empleo e intermediación laboral. Su plan de estudios, diseñado por expertos y profesionales en activo, prepara para trabajar en diversas posiciones en organizaciones públicas y privadas. La enseñanza, a cargo de un claustro de destacados profesionales, combina teoría y experiencia práctica, alineándose con las demandas del mercado laboral.
Este programa se ha diseñado para todas las personas que estén interesadas en poderse desarrollar profesionalmente en el sector de los recursos humanos y las relaciones laborales.
PRIMER CURSO
Fundamentos del Derecho 6 ECTS - Básica
La asignatura tiene un carácter introductorio al conocimiento del Derecho y proporciona los conceptos básicos para el desarrollo del resto de asignaturas del ámbito. Su contenido gira en torno a los siguientes núcleos fundamentales: 1) La noción de Derecho y la necesidad de la existencia del mismo para el normal desarrollo de la sociedad 2) Las fuentes del Derecho 3) La aplicación, interpretación y eficacia de las normas jurídicas 4) El concepto de persona y el conocimiento del Derecho de la Persona.
Principios de dirección de empresas 6 ECTS - Básica
En esta asignatura se abordan los principios de la empresa y los procesos de gestión de la misma. Destaca la inclusión de contenidos vinculados a la Responsabilidad Social Corporativa y el humanismo empresarial, los cuales se irán desarrollando a lo largo de todo el programa formativo. La asignatura permitirá comprender al estudiante las características del entorno en que deberá desarrollar su actividad profesional futura como gestor de personas.
Relaciones Laborales: teorías y perspectiva histórica. 6 ECTS - Básica
Teorías y perspectiva histórica: En esta asignatura se desarrolla la evolución de las relaciones laborales y las distintas teorías que las sustentan en cada momento histórico. De este modo, se aborda desde el surgimiento de las relaciones laborales hasta el modelo social europeo, pasando por los efectos de la industrialización y la globalización. Además de esta panorámica histórica, se acerca al estudiante a las teorías más importantes sobre cuestiones relevantes vinculadas a las relaciones laborales tales como el sindicalismo, los conflictos colectivos o el papel del Estado.
TIC para la administración laboral 6 ECTS - Básica
En esta asignatura se pretende desarrollar habilidades ofimáticas a nivel usuario avanzado tanto en el procesado de texto como en el uso de hojas de cálculo y desarrollo de presentaciones. Por otro lado, se introduce software específico para la gestión de personas. Las competencias en manejo de programas informáticos de esta asignatura serán empleados como conocimientos base para el resto de las asignaturas del Plan de Estudios.
Fundamentos de Economía para la dirección de personas 6 ECTS - Básica
La economía juega un papel fundamental en el mundo globalizado, de forma que resulta imprescindible para los futuros directores de personas, permitiéndoles ponderar el impacto de sus decisiones. Así, en esta asignatura se aportan las herramientas micro y macroeconómicas esenciales. Además, al final, se realiza una primera aproximación al funcionamiento del mercado de trabajo, la cual permitirá abordar con mayores garantías la segunda asignatura de la materia, “Mercado de trabajo en perspectiva económica”.
Psicología del comportamiento humano 6 ECTS - Básica
En esta asignatura se tratará la psicología del comportamiento humano, partiendo de la idea de que resulta imposible gestionar personas sin conocer su forma de pensar y su comportamiento. Así, se abordan conceptos principales de la Psicología Social, ahondando en las relaciones interpersonales que se desarrollan en las organizaciones. A continuación, se imparten algunas nociones relevantes de Psicología de los Grupos de gran interés para los futuros directores de personas.
Constitución y relaciones con la Administración Pública 6 ECTS - Básica
En esta asignatura se abordan los principios de Derecho Constitucional y Administrativo necesarios para el futuro gestor de personas. Estos conocimientos permiten conocer las bases sobre las que se asienta nuestro Estado Constitucional democrático y la forma en que personas y organizaciones interaccionan con la Administración Pública.
Mercado de trabajo en perspectiva económica. 6 ECTS - Básica
Tras el desarrollo de los fundamentos generales de microeconomía y macroeconomía en la asignatura Fundamentos de Economía para la dirección de personas, en esta asignatura se abordan los aspectos fundamentales de la economía del trabajo, profundizando en conceptos como la oferta y demanda de trabajo, el desempleo o los efectos económicos de la actividad
sindical y la negociación colectiva. Para terminar, se aportan herramientas claves para los futuros gestores de personas sobre el tratamiento estadístico del mercado de trabajo.
Estadística para la toma de decisiones 6 ECTS - Básica
Esta asignatura persigue dotar al estudiante de las herramientas y habilidades estadísticas básicas. Así, aunque gran parte de la asignatura se centra en los conceptos fundamentales de la estadística descriptiva, también se aportan conocimientos en materia de probabilidad. Todo ello se aborda de manera aplicada, utilizando software específico como R-Estudio y SPSS. Para terminar, la visualización de resultados, algo esencial a día de hoy, será otro aspecto que tendrá cabida en la asignatura.
Políticas de empleo, inserción e igualdad 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se abordan las políticas de empleo, inserción e igualdad desarrolladas por las Administraciones desde una perspectiva nacional, europea e internacional. El objetivo final de la asignatura es que los estudiantes comprendan su aplicabilidad en la elaboración de políticas y estrategias de dirección de personas.
SEGUNDO CURSO
Métodos de investigación en dirección de personas 6 ECTS - Básica
En esta asignatura se abordan métodos de investigación cuantitativos y cualitativos orientados a la investigación social en el ámbito de la dirección de personas. Se desarrolla la elaboración de informes y la difusión de resultados como elemento culmen del proceso investigativo.
Acción protectora de la Seguridad Social 6 ECTS - Obligatoria
La asignatura ayudará a conocer en profundidad el alcance de la acción protectora del sistema español de Seguridad Social fundamentado en el Estado Social y Democrático de Derecho.
Psicología y Sociología del Trabajo 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se desarrollan los principios de sociología y psicología del Trabajo. Para la dirección de personas es un aspecto clave comprender las casuísticas psicosociales. Asimismo, se introducen los retos y perspectivas futuras del mercado de trabajo desde la psicosociología.
Comportamiento Organizacional 6 ECTS - Obligatoria
La presente asignatura pretende proporcionar al estudiante los conocimientos teóricos y habilidades que le permitan ser capaz de describir, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales que explican la conducta humana en las organizaciones. Asimismo, se pretende introducir al alumno/a en el conocimiento de las estrategias de intervención que tienen como objetivo la mejora de la calidad de vida organizacional.
Liderazgo y gestión de equipos 6 ECTS - Obligatoria
Esta asignatura presenta los aspectos clave del liderazgo y la gestión de equipos, fundamentales para el logro de los objetivos en las organizaciones a través de las personas. Se aprenderán técnicas y se desarrollarán habilidades para conseguir motivar al equipo, y ejercer el estilo de liderazgo más adecuado para alcanzar un equipo de alto rendimiento.
Gestión de las relaciones con la Seguridad Social 6 ECTS - Obligatoria
Esta asignatura, la segunda de Derecho de la Seguridad Social del Plan de Estudios, se centra en el estudio de los principios de gestión y financiación del sistema. Junto con estos elementos, se abordan las últimas prestaciones pendientes de estudiar. Esta asignatura busca dar una visión global al estudiantado del funcionamiento del Sistema de la Seguridad Social en nuestro país.
Derecho del trabajo: Contratación y derechos 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se desarrolla el Derecho del Trabajo Individual comprendido como la relación individual de cada trabajador con la organización. Destaca la incidencia que se realiza sobre los derechos del trabajador y las modalidades de contratación.
Atracción, incorporación y formación del talento 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se desarrollarán aspectos clave relacionados con la incorporación del talento en las organizaciones. Atraer el talento que las empresas necesitan es uno de los mayores retos en la actualidad, por eso es importante conocer cuáles son los métodos y herramientas más eficaces, y saber cómo desarrollar el proceso de forma eficiente.
Estructura organizativa y diseño de puestos 6 ECTS - Obligatoria
Esta asignatura pretende proporcionar al alumnado los conceptos generales entorno al diseño de la organización, desde la delimitación de funciones y responsabilidades de un puesto de trabajo, hasta la representación organizativa en el organigrama. También se conocerán las nuevas tendencias en cuanto al rediseño de puestos o la gestión por procesos.
Habilidades directivas 6 ECTS - Obligatoria
Esta asignatura pretende facilitar al alumnado el desarrollo de algunas de las habilidades fundamentales para el desempeño profesional en las organizaciones. Se trata de proporcionar métodos y herramientas para entender, analizar y mejorar habilidades como la comunicación, en las distintas facetas del entorno organizativo, la productividad y la gestión de proyectos.
TERCER CURSO
Derecho Fiscal 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se aborda el Derecho Fiscal, partiendo de los conceptos y procedimientos tributarios generales hasta llegar al análisis de los principales impuestos: IRPF, Impuesto sobre Sociedades, IVA y otros impuestos especiales. Todo ello se contextualiza en el marco de la aplicación del Derecho Fiscal en la gestión de personas.
Sistemas de compensación y beneficios 6 ECTS - Obligatoria
Esta asignatura se centra en conocer los diferentes sistemas de compensación y beneficios, así como las políticas retributivas en el ámbito de las organizaciones. Se trata de aprender a diseñar y utilizar esta herramienta de gestión, que contribuye a la motivación y el reconocimiento de los empleados y a fidelizar el talento.
Diversidad e igualdad de oportunidades 6 ECTS - Obligatoria
Esta asignatura pretende dar a conocer los conceptos básicos de la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades, así como su regulación y aplicación en la empresa. Aborda temas sobre cómo definir y diseñar actuaciones que promuevan una cultura organizativa más inclusiva, eliminando cualquier motivo de la discriminación.
Desarrollo y gestión del talento 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se profundizará en las estrategias principales del desarrollo del talento, así como en las herramientas más eficaces para una gestión de las personas en las organizaciones, a través de los sistemas para mejorar el desempeño, el reconocimiento y la fidelización de las personas.
Dirección y gestión de personas 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se aborda la visión directiva de la gestión de personas con una perspectiva estratégica, sostenida en el tiempo y de largo plazo. Así, se focaliza en el diseño de estrategias globales y la política organizacional de dirección de personas.
Relaciones sindicales y negociación colectiva 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se desarrollan los elementos del Derecho del Trabajo Colectivo como continuación de la asignatura Derecho del Trabajo: contratación y derechos. De este modo, partiendo de los principios de la libertad sindical, se abordan las relaciones entre la representación de los trabajadores y la organización.
Dirección estratégica de la empresa 6 ECTS - Obligatoria
Esta asignatura de Dirección Estratégica busca dotar a los estudiantes de las herramientas necesarias para lograr una visión completa de los procesos de gestión de la estrategia empresarial. Así, se parte de conceptos clásicos como las direcciones y métodos de desarrollo para llegar a cuestiones más aplicadas como el diseño del Plan de Estratégico.
Gestión de conflictos y negociación 6 ECTS - Obligatoria
Esta asignatura permite al alumnado aprender distintas estrategias que le faciliten la resolución de conflictos que se presenten en el desarrollo de sus funciones. Estos conocimientos proporcionarán al alumnado las habilidades para negociar con eficacia, ya sea en conflictos colectivos, como en negociaciones sindicales, en busca de la mejor solución posible para ambas partes.
CUARTO CURSO
Prevención de riesgos laborales 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se aborda la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), un aspecto fundamental en la gestión de personas. Partiendo del marco jurídico en materia de Prevención de Riesgos Laborales, se estudian aspectos como las obligaciones de todos los agentes y la gestión de la prevención.
Planificación estratégica de personas 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se aborda la visión directiva de la gestión de personas con una perspectiva estratégica, sostenida en el tiempo y de largo plazo. Así, se focaliza en el diseño de estrategias globales y la política organizacional de dirección de personas.
Fundamentos del coaching ejecutivo 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se proporcionarán los conocimientos y habilidades que preparen al alumnado para la práctica del coaching, como instrumento para el desarrollo de personas y como impulso de un proceso de cambio profesional. Se aprenderá desde la realización de un proceso de coaching, hasta analizar cada técnica, de tal manera que el estudiante sea capaz de determinar cuál es la más adecuada para cada situación.
Gestión del cambio en las organizaciones 6 ECTS - Obligatoria
En esta asignatura se tratará cómo poder enfrentarse a entornos cada vez más cambiantes, y cómo llevar a cabo el proceso de cambio en las organizaciones. Así, se busca que los estudiantes conozcan los tipos de cambio que se pueden encontrar, cuáles son los modelos más adecuados para afrontarlos con éxito, así como los instrumentos para identificar y superar la resistencia al cambio de las personas, con el objetivo de poder realizar un plan de cambio organizacional.
Trabajo fin de grado 6 ECTS - Obligatoria
El trabajo de fin de grado consiste en el desarrollo y defensa pública de un documento de investigación. La temática del trabajo se circunscribirá a las materias propias del título mediante el uso de fuentes bibliográficas y documentales. Durante la elaboración del mismo el estudiante trabajará de manera autónoma bajo la dirección de un tutor, que actuará como director del Trabajo Fin de Grado.
MENCIÓN I: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN LABORAL.
Contratación, nóminas y seguros sociales 6 ECTS - Optativa
Dentro de la Mención en Administración y Gestión Laboral, centrada en la gestión laboral operativa que se lleva a cabo en el seno de las empresas y las asesorías laborales, en esta asignatura se aborda la gestión de contratación, nóminas y seguros sociales. Estos aspectos se impartirán acompañados de un software específico para la gestión laboral, ofreciendo una visión de casos reales al alumno.
· Gestión de la contratación. Redacción y firma de contratos de trabajo. Modelos de contrato y su aplicación.
· Gestión del salario en la nómina. Determinación del salario de aplicación. La documentación del salario.
· Gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social. Cálculo de la base, bonificaciones y reducciones. Reflejo en la nómina.
· Aplicación del IRPF en la nómina. Cálculo del tipo de aplicación.
· Gestión de los seguros sociales: documentación y procedimiento de ingreso.
· Elaboración de nóminas mediante software de gestión de personas.
Valoración de puestos de trabajo 6 ECTS - Optativa
La valoración de puestos de trabajo es un aspecto relevante no solo para la correcta organización del trabajo sino también para la concreción de las funciones, las tareas a realizar y las condiciones laborales. En esta asignatura se abordan un conjunto de técnicas de análisis y valoración de puestos de trabajo que son importantes para la dirección y gestión de personas desde un punto de vista operativo.
· Introducción a los sistemas de valoración de puestos de trabajo.
· Análisis y descripción de puestos de trabajo. Modelo APT/DPT.
· Valoración de puestos de trabajo en las organizaciones (VPT).
· Métodos cualitativos y cuantitativos de VPT. Análisis de resultados.
· Diseño y planificación de un sistema de VPT.
· Relaciones entre la valoración de puestos de trabajo y el rendimiento de las personas.
PRODUCTIVIDAD Y métodos de trabajo 6 ECTS - Optativa
La productividad y la organización del trabajo son aspectos cruciales en una organización empresarial, impactando directamente a la gestión operativa de las personas que en ella trabajan. En esta asignatura se abordan los métodos y modelos de organización del trabajo y su relación con la productividad, así como estrategias de incentivo a la producción mediante el sistema retributivo.
· La organización como sistema de producción. Objetivos y decisiones de la función de producción.
· Productividad, métodos y estudio del trabajo.
· Modelos de organización del trabajo.
· Estudio de métodos y tiempos.
· Mejora de métodos y procesos de trabajo en base a resultados.
· Relación entre productividad y sistema retributivo: los incentivos a la producción.
Auditoría de Gestión de Personas 6 ECTS - Optativa
En esta asignatura, con una clara vocación práctica, se desarrollan habilidades como auditor vinculadas a la auditoría de gestión de personas en sus áreas de desarrollo, es decir procesos de selección, clima y cultura organizativa, comunicación interna y formación y gestión del conocimiento. Finalmente, se dan pautas a los estudiantes para llevar a cabo un adecuado análisis de resultados y para reflejar estos en un informe de auditoría.
·Auditoría de Gestión de Personas: objetivos, características, perspectivas y principales métodos. Indicadores y cuadro de mando.
· Auditoría de los procesos de selección.
· Auditoría de clima y cultura organizativos.
· Auditoría de comunicación interna.
· Auditoría de formación y gestión del conocimiento.
· Análisis de resultados y redacción del informe final de auditoría.
Auditoría Laboral y de la Seguridad Social 6 ECTS - Optativa
Esta asignatura es la segunda de auditoría de la mención y complementa la previa, ¿Auditoría de la Gestión de Personas¿, en ámbitos de carácter más jurídico. Así, se dota a
los estudiantes de las herramientas necesarias para abordar procesos de auditoría en materia de retribución, Seguridad Social o PRL. Finalmente, se aporta a los estudiantes algunos conocimientos sobre el funcionamiento de la inspección de Trabajo y Seguridad Social como agente de auditoría externa.
·Auditoría sociolaboral: objetivos, características y principales métodos.
· Auditoría jurídico-laboral.
· Auditoría de la retribución y de Seguridad Social.
· Auditoría de prevención de riesgos laborales.
· Análisis de resultados y redacción del informe final de auditoría.
· La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Asesoría Laboral 6 ECTS - Optativa
Una de las posibles salidas profesionales de los estudiantes que opten por esta mención es la asesoría laboral. Así, en esta asignatura se dota al alumno de herramientas para la aplicación de los conocimientos adquiridos a lo largo del Título en procesos de asesoría laboral. De esta forma, se introduce al trato con el cliente, al análisis de sus necesidades y a la asesoría en diferentes ámbitos como la contratación, la negociación colectiva o la Seguridad Social.
· La asesoría jurídico-laboral: ámbitos de aplicación, funciones y responsabilidad.
· Análisis de necesidades del cliente.
· Asesoría en materia de contratación y relación laboral.
· Asesoría sobre las relaciones colectivas de trabajo: negociación y resolución de conflictos.
· Asesoría en materia de Seguridad Social.
· La formalización de la asesoría: contrato de prestación de servicios.
Gestión y Administración del Trabajo 6 ECTS - Optativa
En esta asignatura se abordan las funciones operativas del departamento de gestión de personas y el uso de herramientas informáticas especificas dentro de esta operativa. Con ello, se pretende que el alumno conozca algunas de las soluciones existentes en el mercado que puedan servir de herramienta de apoyo a la gestión en su desempeño laboral.
· Administración operativa del trabajo en las organizaciones: perfiles, funciones y responsabilidad.
· Obligaciones contables, de facturación y tributarias en el ámbito de la gestión de personas. Aplicación en la gestión ordinaria.
· Software específico de relaciones laborales: Sage Nominaplus y otros.
· Software específico para la gestión de personas: Sage HR y otros.
· Realización de acciones de gestión ordinaria en software especializado.
· Eficacia y eficiencia en la administración del trabajo.
Al concluir el programa obtendrás el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Para la realización del programa es necesario que cada uno de los participantes cuenten con:
Información Adicional
2ª Edición - Febrero 2025
3ª Edición - Octubre 2025
Salidas profesionales
