La formación, te permitirá desempeñarte como gestor/director del departamento de RRHH, aprenderás a atraer, desarrollar, motivar y retener será el motor de las organizaciones actuales. Aprenderás a usar software específicos para la gestión de varias funciones en el departamento de RRHH, así como para el análisis de la información, clave para el correcto desempeño de este departamento y para la gestión óptima de los RRHH.
Interesados en desempeñarse en el ámbito de los recursos humanos.
Primer año - 60 ECTS
Primer cuatrimestre
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 6 Básica
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO 6 Básica
INTRODUCCIÓN AL DERECHO 6 Básica
INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA 6 Básica
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6 Básica
Segundo cuatrimestre
FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD 6 Básica
DISEÑO ORGANIZATIVO 6 Obligatoria
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 6 Básica
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES 6 Básica
DERECHO MERCANTIL 6 Básica
Segundo año - 60 ECTS
Primer cuatrimestre
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 Obligatoria
DERECHO ADMINISTRATIVO 6 Obligatoria
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 6 Obligatoria
ECONOMÍA LABORAL Y DE MERCADO 6 Obligatoria
SEGURIDAD SOCIAL 6 Obligatoria
Segundo cuatrimestre
DESARROLLO DE TALENTO 6 Obligatoria
FISCALIDAD DE LA EMPRESA 6 Obligatoria
DERECHO LABORAL COLECTIVO 6 Obligatoria
ESTADÍSTICA Y MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL 6 Básica
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 6 Obligatoria
Tercer año - 60 ECTS
Primer cuatrimestre
GESTIÓN DE DESEMPEÑO 6 Obligatoria
GESTIÓN DEL ENTORNO LABORAL I 6 Obligatoria
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 6 Obligatoria
DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO 6 Obligatoria
INGLÉS APLICADO AL ENTORNO SOCIOLABORAL I 6 Obligatoria
Segundo cuatrimestre
POLÍTICA RETRIBUTIVA 6 Obligatoria
GESTIÓN DEL ENTORNO LABORAL II 6 Obligatoria
DERECHO PROCESAL LABORAL 6 Obligatoria
COMUNICACIÓN, NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 6 Obligatoria
SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A RECURSOS HUMANOS 6 Obligatoria
Cuarto año - 60 ECTS
Primer cuatrimestre
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 6 Obligatoria
PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Y ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA 6 Obligatoria
PRODUCTIVIDAD PERSONAL Y GESTIÓN DE PROYECTOS 6 Obligatoria
INGLÉS APLICADO AL ENTORNO SOCIOLABORAL II 6 Obligatoria
ASIGNATURA OPTATIVA (VER LISTADO DE OPTATIVAS) 6 Optativas
Segundo cuatrimestre
GESTIÓN DEL CAMBIO 6 Obligatoria
OUTSOURCING, AUTÓNOMOS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES 6 Obligatoria
PRÁCTICAS EXTERNAS 6 Prácticas
TRABAJO FIN DE GRADO 12 Fin de grado
Asignaturas optativas
Se podrá elegir una de las 2 asignaturas optativas:
ECONOMÍA SOCIAL: COOPERATIVAS Y OTRAS SOCIEDADES DE PARTICIPACIÓN 6 Optativa
COMPETENCIAS DIGITALES 6 Optativa
Prácticas y trabajo final
Para el inicio del Trabajo Fin de Grado (TFG) deberán obligatoriamente haberse superado la totalidad de las materias de formación básica y de las materias obligatorias, salvo las que correspondan al último curso del Grado. Para su finalización estas últimas habrán de haber sido ya superadas.
El TFG será objeto de seguimiento continuo por parte del Profesor Tutor, que será el que finalmente le otorgue el visto bueno final.
La evaluación final le corresponderá a una comisión integrada por especialistas en el campo de estudio en el que se inserte.
Las prácticas externas consisten en una serie de actividades formativas realizadas en una empresa, entidad u organismo público o privado, y que permiten al estudiante desarrollar los conocimientos adquiridos en su formación académica en un entorno profesional, facilitando su inserción laboral. La duración estimada es de 150 horas de actividades formativas, de las cuales, 105 horas se dedican a la realización de prácticas en el centro, pudiendo realizarse tanto en modalidad presencial como en modalidad virtual o de teletrabajo.
Recibirás un Título Oficial Universitario de Graduado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (E.E.E.S.)
Deberás tener alguna de las siguientes condiciones:
Información Adicional
Podrás trabajar como: