Misión UMH
UMH tiene la misión de servir a la sociedad ofreciendo docencia, investigación y servicios de calidad, que satisfagan plenamente sus expectativas, al tiempo que permitan desarrollarse profesionalmente a los miembros de la comunidad universitaria, para conseguir entre todos el desarrollo social, económico y tecnológico de nuestra sociedad y el desarrollo integral de nuestros estudiantes al tiempo que facilitar su inserción en el mundo laboral.
Valores UMH
UMH, una universidad pública
De calidad: Dotada de un plan de calidad, que permite asegurar los niveles de calidad en enseñanza y servicios universitarios, investigación e innovación.
Activa y participativa: Los equipos de profesores de UMH trabajan con el estudiante, implicándose en su formación, orientando y poniendo a su disposición sus conocimientos y experiencia profesional.
Multicampus / Multidisciplinar: UMH cuenta con cuatro Campus Universitarios que imparten un total de 33 titulaciones, y desarrolla una formación integral de los estudiantes desde una posición universitaria plural y tolerante, adaptada a las necesidades y a la idiosincrasia propias del entorno.
UMH, una universidad práctica
Orientada al desarrollo profesional de los estudiantes y a facilitar su inserción en el mundo laboral.
Vinculada al mundo profesional a través de convenios de colaboración con empresas e instituciones que permiten al estudiante compaginar el conocimiento teórico con periodos de prácticas.
Abierta al mundo, a través de acuerdos de carácter internacional que hacen posible que el estudiante pueda completar sus estudios en otras universidades españolas y de otros países europeos y americanos.
UMH, una universidad avanzada
Dotada de las infraestructuras y los equipos tecnológicos más modernos, que posibilitan el desarrollo de las nuevas carreras y la actualización de las titulaciones tradicionales.
Potente en investigación, con unidades especializadas dirigidas por profesionales de reconocido prestigio.
Con recursos prácticos e informativos accesibles a toda la comunidad universitaria a través de su página web y su intranet.
UMH te ofrece una formación universitaria pública, práctica y avanzada, orientada a preparar profesionales cualificados que den eficaz respuesta a las necesidades del entorno social y laboral.
FORMACIÓN UNIVERSITARIA PÚBLICA
UMH te ofrece una formación universitaria de calidad, impartida por profesores dispuestos a apoyarte en lo que puedas necesitar como estudiante universitario para tu futuro profesional.
FORMACIÓN UNIVERSITARIA PRÁCTICA
UMH te prepara para tu inserción laboral y profesional, no sólo a través de una oferta de titulaciones adaptadas a la realidad socio-económica, sino también con un amplio programa de prácticas en empresas e instituciones.
FORMACIÓN UNIVERSITARIA AVANZADA
UMH dispone de modernas infraestructuras, equipadas con tecnología de última generación para impartir sus titulaciones y desarrollar programas de investigación e innovación, que contribuyen al desarrollo de la sociedad.
Con su sede central en la Ciudad de Elche, la Universidad Miguel Hernández se estructura en cuatro campus: Altea, Elche, Orihuela y Sant Joan d'Alacant, en los que se desarrollan diversas titulaciones de enseñanzas en Ciencias Experimentales y Técnicas, de la Salud, Sociales y Jurídicas y Bellas Artes, e incorpora diversos institutos universitarios de investigación.
OBJETIVOS PLAN DE ESTUDIOS
El objetivo fundamental del título es formar profesionales altamente capacitados que dispongan del bagaje de herramientas conceptuales, prácticas, analíticas, de comunicación y aprendizaje, y con un perfil adaptable a las múltiples facetas que el complejo mundo del trabajo, el empleo y las relaciones laborales presentan en la actualidad.
Este título debe dotar a sus egresados de un conjunto de capacidades y competencias que les permita ofrecer, en el desempeño de su actividad, respuestas a las distintas manifestaciones de la problemática relacionada con el mundo laboral y del empleo, analizando adecuadamente los diversos condicionantes y factores de índole económico, empresarial, jurídico, sociológico y psicológico, vinculados a dicho mundo.
Los graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, dotados de competencias en dichos campos, deben ser capaces de analizar la problemática concreta de las diversas situaciones que pueden surgir en los distintos campos y perfiles profesionales relacionados (el ejercicio de la profesión de graduado social, la gestión de los Recursos Humanos en la empresa, la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, la prevención de riesgos laborales, las auditorías sociolaborales, el trabajo en la Administración Pública,...), tanto en el sector público como en el privado y el no lucrativo, y ofrecer soluciones que tengan en cuenta los diversos aspectos disciplinares (económicos, empresariales, jurídicos, sociológicos y psicológicos) ligados a las diversas manifestaciones de la problemática laboral y del trabajo.
Además, la formación de los titulados debe ir acompañada de la transmisión de unos valores éticos, acordes con su posterior desempeño laboral y/o profesional, dentro del respeto a los derechos humanos, y los derechos fundamentales y de igualdad entre personas, propios de una cultura democrática.
COMPETENCIAS
Capacidad de identificación, interpretación, formulación y resolución de problemas y situaciones
Capacidad para la utilización de las herramientas e instrumentos necesarios para observar adecuadamente los sistemas objeto de estudio.
Conocimiento adecuado de las administraciones, empresas, instituciones, organismos públicos y organizaciones en general, reglamentaciones y procedimientos necesarios para la realización de trabajos y otras actividades.
Capacidad para la planificación, organización, dirección y control de los sistemas y procesos, en un marco que garantice el respeto a los valores, derechos y principios básicos del ordenamiento jurídico, la competitividad empresarial, la protección y conservación del medio ambiente, y el desarrollo sostenible
Habilidad para la aplicación eficiente de herramientas conducentes a la solución de problemas
Capacidad para el desarrollo de nuevas líneas, procesos, proyectos y productos.
Capacidad crítica y analítica
Capacidad creativa y desarrollo de la imaginación
Capacidad para la evaluación, optimización y confrontación de criterios para la toma de decisiones.
Capacidad de comunicación en lenguajes formales, gráficos y simbólicos y mediante la expresión oral y escrita.
Capacidad de dirección/coordinación de personas
Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y multiculturales.
Capacidad de actualización de los conocimientos
Capacidad de consolidación, ampliación e integración de los conocimientos
Disposición de metodologías y destrezas de autoaprendizaje eficiente para la adaptación y actualización de nuevos conocimientos y avances científicos, así como de la evolución de las necesidades, para adoptar una aptitud de innovación y creatividad en el ejercicio de la profesión.
Asesorar, diagnosticar, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo
Elaborar y desarrollar estartegias de recursos humanos acordes con la estrategia empresarial
Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
Aplicar métodos y técnicas de dirección y organización de gupos de personas
Aplicar herramientas de negociación y mediación en el ámbito laboral
Proponer soluciones a problemas en materia laboral a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
Proponer soluciones a problemas en materia de empleo y contratación laboral
Proponer soluciones a problemas en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria
Habilidad para la práctica de la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal
Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
Interpretar y aplicar las normativas en materia de prevención de riesgos laborales
Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral
Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social y proyectos de investigación en el ámbito laboral
Analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
Analizar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional y en relación con los procesos sociales
Utilizar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación
Seleccionar y gestionar información y documentación laboral
Asignaturas de Primer Curso CT CP CTOT
PRIMER CURSO
2 BASES ACTUALES DEL SISTEMA TRIBUTARIO 3 3 6
2 CONTABILIDAD 3 3 6
1 DERECHO CIVIL Y RESPONSABILIDAD CIVIL EN LA EMPRESA 3 3 6
2 DERECHO MERCANTIL Y CONCURSAL 3 3 6
1 ECONOMÍA 3 3 6
1 FUNDAMENTOS DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS 3 3 6
2 INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO 3 3 6
2 PSICOLOGÍA DE LAS RELACIONES LABORALES 3 3 6
1 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 3 3 6
1 SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO 3 3 6
Semestre Asignaturas de Segundo Curso CT CP CTOT
SEGUNDO CURSO
2 ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 4,5 3 7,5
1 DERECHO CONSTITUCIONAL 3 1,5 4,5
2 DERECHO PROCESAL LABORAL 3 3 6
1 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3 3 6
2 HISTORIA SOCIAL 3 1,5 4,5
1 INRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 4,5 3 7,5
1 MÉTODOS DE TRABAJO 3 1,5 4,5
2 MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL 3 3 6
2 POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS 3 3 6
1 RÉGIMEN JURÍDICO DE LA RELACIÓN LABORAL 4,5 3 7,5
Semestre Asignaturas de Tercer Curso CT CP CTOT
TERCER CURSO
1 DERECHO DE LA ADMINISTRACIÓN SOCIOLABORAL 3 1,5 4,5
1 DINÁMICA DE LA RELACIÓN LABORAL 3 3 6
1 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 3 1,5 4,5
2 DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA DIRECCIÓN 3 1,5 4,5
2 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 3 1,5 4,5
2 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES 3 1,5 4,5
2 PLANIFICACIÓN CONTABLE 3 3 6
2 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3 1,5 4,5
1 SALUD LABORAL Y VALORACIÓN MÉDICA 3 1,5 4,5
1 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 3 1,5 4,5
2 TRIBUTACIÓN DE SALARIOS Y PENSIONES 3 3 6
1 TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL 3 3 6
Semestre Asignaturas de Cuarto Curso CT CP CTOT
CUARTO CURSO
1 AUDITORÍA SOCIOLABORAL 3 1,5 4,5
1 DERECHO DE LA NACIONALIDAD Y LA EXTRANJERÍA 3 1,5 4,5
1 DERECHO PENAL EN LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL 2,5 2 4,5
1 DERECHO SINDICAL 4,5 3 7,5
1 DISEÑO ORGANIZATIVO 3 1,5 4,5
1 POLÍTICAS SOCIOLABORALES 3 1,5 4,5
2 TRABAJO FIN DE GRADO 3 3 6
OPTATIVAS
2 CONTABILIDAD INFORMATIZADA 3 3 6
2 CREACIÓN DE EMPRESAS 3 3 6
2 EVALUACIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL 3 3 6
2 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LA EMPRESA 3 3 6
2 GESTIÓN Y TRAMITACIÓN DE DOCUMENTOS JURÍDICO LABORALES 3 3 6
2 GOBIERNO CORPORATIVO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 3 3 6
2 INTERNET EN LA EMPRESA 3 3 6
2 PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS E INTERNET
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