El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos. Residentes en España
Objetivos: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.
Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a:
•Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
•Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
•Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
•Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.
•Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.
•Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.
•Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.
Metodología: La metodología utilizada en el Master se puede definir como teórico/práctica, organizándose los diferentes módulos según el siguiente esquema:
•Sesiones teóricas que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.
•Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exigidas por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas situacionales, discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.
•Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prácticos.
•Proyecto Fin de Master, en el que los asistentes deberán aplicar los contenidos del Master en un Proyecto Práctico y defenderlo ante un tribunal compuesto por profesionales de área.
En todas las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, lo que hace que el programa sea eminentemente práctico.
El claustro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del programa, con amplia experiencia tanto docente como profesional.
Complementariamente a los objetivos propios de un programa de estas características, en CES-MA Escuela de Negocios se considera que los profesionales, actuales y futuros, deben tener tanto conocimientos como capacidades y actitudes, respondiendo de esta forma a la demanda real de las empresas. Por ello, el alumno seguirá un módulo específico de Desarrollo de Habilidades Personales. Los participantes trabajarán herramientas que les facilitarán el conocimiento de uno mismo, el autocontrol y la automotivación. A su vez, serán capaces de identificar sus competencias en las relaciones con los demás, principalmente, a través de la empatía y las habilidades sociales. Como factores de integración en la empresa, se promoverá la optimización de los factores psicológicos y sociales dentro de la organización.
A quién se dirige: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.
Perfil de los alumnos:
El perfil de los alumnos que han cursado el Master en las últimas promociones es el siguiente:
Titulación: Para obtener el título Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas de la Escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa. Al finalizar el programa, los alumnos deberán presentar y defender en grupo un Proyecto Fin de Master.
Los alumnos reciben al comienzo del programa la Guía del Master, con toda la información necesaria para el perfecto desarrollo del mismo.
PROGRAMA
MÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMA-NOS
•Organización y Empresa.
•El Modelo Estratégico de la Empresa.
•Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
•Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL
•La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
•La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa.
•El Cuadro de Mando Integral.
•Calidad y Recursos Humanos.
•Marketing de los Recursos Humanos.
•Responsabilidad Social Corporativa.
MÓDULO 3. TÉCNICAS Y ÁREAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
•Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.
•Reclutamiento y Selección de Personal.
•Los Centros de Evaluación / Desarrollo.
•Formación y Desarrollo del Personal.
•Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,...
•La Evaluación del Rendimiento.
•Planes de Carrera y Evaluación del Potencial.
•Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales.
•Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones.
•Clima y Satisfacción Laboral.
•Gestión de la Comunicación Interna.
•La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.
MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL TA-LENTO
•Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos.
•La Gestión del Conocimiento.
•El Capital Intelectual.
•La Gestión del Talento.
MÓDULO 5. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
•Finanzas para no Financieros.
•Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos.
•La Auditoria de Recursos Humanos.
•La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.
•La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.
MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RELACIONES LABORALES
•Fundamentos de Derecho del Trabajo.
•Contratación y Régimen de Despido.
•Nóminas y Seguridad Social.
•Fiscalidad en Recursos Humanos.
•La Negociación Colectiva.
MÓDULO 7. RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL
•Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo
•El Síndrome de Burnout
•Riesgos Psicosociales
•Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO 8. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS
•Gestión de Proyectos.
•La Comunicación Interpersonal.
•Liderazgo y Trabajo en Equipo.
•Presentaciones Eficaces.
•Planificación y Organización del Trabajo.
•Conflicto y Negociación.
•Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo.
MÓDULO 9. DESARROLLO HABILIDADES PERSONALES
•Automotivación
•Autoconocimiento
•Empatía
•Habilidades sociales
Como complemento a los diferentes módulos, durante el desarrollo del Programa, los alumnos podrán asistir al ciclo de Conferencias del Programa de Actualización Profesional que la Escuela organiza conjuntamente con ACESMA, la Asociación de Antiguos Alumnos, cuyo objetivo es mostrar al alumno participante la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, aportando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tendencias de mercado. Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y versarán sobre cualquier aspecto de las diferentes áreas funcionales de las empresas.
Proceso de admisión: Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA Escuela de Negocios lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en el análisis del currículum vítae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profesionales de cada candidato.
Desarrollo profesional: CESMA dispone de un departamento especializado dedicado exclusiva-mente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:
•Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral.
•Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas.
•Ofertas de trabajo y mejora de empleo.
•Foros de Empleo.
•Seminarios para la Búsqueda Activa de Empleo.
CESMA Escuela de Negocios cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en este departamento.
Más del 95% de nuestros alumnos acceden a un puesto de trabajo antes de finalizar sus estu-dios. Desde el primer curso, existe la posibilidad de realizar prácticas en empresas de cara a poder cumplir con el objetivo establecido para la obtención de la correspondiente titulación.
CESMA dispone de una plataforma para la búsqueda de empleo y prácticas, donde alumnos y empresas incluyen sus demandas y ofertas
Información Adicional
Posibilidad de pago fraccionado y financiación gratuita
