Descripción
OBJETIVOS
El objetivo general a alcanzar con este programa formativo es el desarrollo de conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar una función de éxito. Los objetivos principales del programa son:
- Poseer una visión integral de las organizaciones, y así comprender e interpretar con rigor su dimensión humana. -Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de RRHH.
- Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
- Diseñar e implantar todas las políticas de RRHH.
- Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación).
- Gestionar la política de Relaciones Laborales.
- Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos
- Desarrollar las competencias clave para el éxito en la función directiva de RRHH.
- Asumir con éxito los distintos roles que se demandan hoy a un directivo de RRHH.
- Afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.
- Desarrollar el conocimiento especializado en la función de RRHH, estimulando el espíritu emprendedor, y mejorando las capacidades analíticas y directivas del participante mediante un programa compatible con la actividad laboral.
A QUIEN VA DIRIGIDO
Profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa.
Responsables de RRHH.
Directivos.
Responsables de Administración.
Gerentes internos.
Temario
TEMARIO
ASIGNATURAS OBLIGATORIAS
1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- La Dirección de Recursos Humanos
- Dirección estratégica de Recursos Humanos (DERH)
- Las organizaciones
- Planificación de Recursos Humanos
- Organización del Capital Humano
2. PROCESOS DE GESTIÓN I
- Análisis de puestos, descripción de puestos y
- valoración de puestos
- Selección de personal
- Gestión por competencias
3. PROCESOS DE GESTIÓN II
- Formación, clima y cultura empresarial, Evaluación del desempeño 360
4. DIRECCIÓN PARTICIPATIVA EN LA GESTIÓN DE RRHH
- Comunicación en la empresa
- Delegación.
- Trabajo en equipo
- Liderazgo y motivación
5. SISTEMAS DE CONTROL DE LA DRH
- Control por resultados financieros. Control por comportamientos y actitudes
- Control por objetivos.
- Cuadro de Mando
6. GESTIÓN LABORAL
- Contratos, nóminas y seguridad social
7. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
- Conceptos básicos de la legislación vigente
8. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS
- Análisis del entorno económico
- Dirección estratégica de empresa y organización
9. NUEVOS MODELOS Y ORIENTACIONES DE LA DRH I
- Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la organización
- Gestión del conocimiento y capital humano
- Calidad de trabajo en la empresa
10. NUEVOS MODELOS Y ORIENTACIONES DE LA DRH II
- Responsabilidad social de la empresa
- Prolongación de la vida activa
- Igualdad entre hombres y mujeres
11. IDIOMA
- Inglés
MEMORIA/PROYECTO
1. PROYECTO FIN DE MASTER
- Trabajo de profundización, ejemplificación y desarrollo en el ámbito de los Recursos Humanos.
ECTS TOTALES: 60
Información Adicional
REQUISITOS DNI (ciudadanos españoles) o pasaporte/NIE (ciudadanos extranjeros): Dos fotocopias actualizadas y legibles.
Resguardo de haber abonado el importe importe de la reserva de plaza (sólo en los Estudios que lo soliciten), excepto si te preinscribes en la Secretaría de Alumnos de Posgrado y Estudios Propios.
Específica según el tipo de estudio:Formación ContinuaDocumentación que acredite los requisitos de acceso que establezca el Estudio (acceso a la Universidad o título universitario): fotocopia cotejada.
Con título universitario oficial español, equivalente u homologado, o con título propio siempre que éste haya sido reconocido como adecuado para el acceso:Título necesario para acceder al Estudio o justificante de haber abonado los derechos de expedición si el título está en trámite de expedición: fotocopia cotejada.
Si el título que da acceso se ha obtenido en la Universidad de Alcalá, no es necesario presentar copia de dicho título.
Credencial de homologación si accedes con título extranjero homologado por el Ministerio de Educación español: fotocopia cotejada.
Con título expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES):Título necesario para acceder al Estudio o certificación acreditativa de su expedición si el título se está tramitando: fotocopia cotejada.
Estos documentos deberán acompañarse de su traducción al castellano, excepto si están expedidos en francés, inglés, italiano o portugués.
Con estudios de Grado Oficial impartidos por Universidades españolas o instituciones de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) siempre que se hayan superado todas las asignaturas, excepto el Trabajo Fin de Grado (TFG ):Justificante de haber realizado la matrícula en el TFG: se presenta en el plazo de preinscripción. El acceso y la matrícula están condicionados a la aprobación del TFG y a la presentación del Título exigido para el acceso un mes antes de que
concluya la impartición del Estudio.
El justificante de haber abonado los derechos de expedición del título o certificación acreditativa de su expedición:fotocopia cotejada: se presenta un mes antes de que concluya el Estudio. Los efectos de no cumplir este plazo son: El acceso y la matrícula quedan anulados, no se obtendrán calificaciones, no se podrá solicitar ni obtener ningún documento académico de la Universidad, y no se devolverá el importe de la matrícula. Únicamente se podrá obtener, previo informe favorable de la Dirección del Estudio y pago del precio público establecido, un Certificado de Asistencia.
Con título expedido por una institución de educación superior ajena al EEES:Solicitud de acceso con título de un sistema educativo ajeno al EEES sin necesidad de la homologación.
Título necesario para acceder al Estudio o certificación acreditativa de su expedición si el título se está tramitando, legalizado/a: fotocopia cotejada. Si está en trámite de legalización, el acceso y la matrícula quedarán condicionados a la realización de este trámite, y a la presentación de la documentación en la Universidad, como máximo, un mes antes de que concluya la impartición del Estudio. Los efectos de no cumplir este plazo, son: el acceso y la matrícula quedarán sin efecto, no se obtendrán calificaciones, no se podrá solicitar ni obtener ningún documento académico de la Universidad, y no se devolverá el importe de matrícula.
Certificación académica de los estudios realizados, en la que consten: asignaturas cursadas, las calificaciones obtenidas, la carga lectiva en horas o en créditos y los años académicos en los que se realizaron: fotocopia cotejada.
El título y la certificación académica deberán acompañarse de su traducción al castellano, excepto si están expedidos en francés, inglés, italiano y portugués.TITULO Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
BECASLa convocatoria y adjudicación de las becas correrá a cargo de la dirección académica del estudio.El 10% de los ingresos de este estudio serán destinados a becas.
Plan de estudios a extinguir: Se podrán matricular alumnos con estudios iniciados antes del 2015-16
Precio por crédito: 48,33 €.Este importe no incluye precios por servicios administrativos y seguro de accidentes.
