Al formarte con este máster contarás con las habilidades para liderar el departamento de RRHH en cualquier empresa, enfrentando los desafíos de la actualidad como la competencia de talentos y la digitalización. Además, vas a adquirir habilidades en gestión de trámites laborales y vas a dirigir la estructura de Recursos Humanos con una perspectiva digital, perfeccionando la experiencia del empleado y la marca empleadora.
Esta formación está destinada a todas aquellas personas que trabajen en el entorno empresarial, ya sea por cuenta ajena o autónomos, que deseen incrementar sus conocimientos y habilidades para destacar en el mundo empresarial enfocándose en la gestión estratégica desde un punto de vista innovador y digital.
Cuando la formación haya terminado habrás adquirido las siguientes competencias:
TEMARIO LABORAL
01. INTRODUCCIÓN:
• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones básicas
• Conceptos básicos
02. CONTRATACIÓN:
• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización
03. ALTAS DE EMPRESARIOS:
• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC
04. ALTA DEL TRABAJADOR:
• Tipos de contratos
• Contrato indefinido ordinario
• Contrato fijo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en prácticas
• Becarios
• Caso práctico
05. VIDA DEL TRABAJADOR:
• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modificaciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios
06. SEGUROS SOCIALES:
• Cotización a la Seguridad Social
• Cálculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción
07. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Cálculo de finiquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE
TEMARIO MARKETING Y RRHH
01. SINERGIA ENTRE MARKETING Y LOS RRHH:
• Introducción
• Sinergias entre el marketing y los RRHH en la era digital
• Organización y planificación en RRHH
• RRHH al servicio de la organización
• Sistemas de Gestión (ERP)
• Anexo: La realidad de los RRHH
• Marketing aplicado a la gestión de RRHH
• Alineación entre objetivos corporativos, marca y RRHH
• Creación de las bases de la identidad de RRHH
• ¿Qué queremos transmitir? Define el tono de la marca.
02. GESTIÓN INTEGRAL CON BASE TECNOLÓGICA EN LOS RRHH:
• Modelo de Gestión de RRHH: Modelo integral de gestión de personas
• El público objetivo: Análisis del target y stakeholders
• Herramientas digitales aplicadas a RRHH y people analytics
• Los objetivos y su medición: KPIs generales y de marketing
• El budget en RRHH: partidas generales y específicas para marketing
• Descripción y análisis de los puestos de trabajo
03. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Políticas Retributivas
• Elaboración política salarial
• Beneficios extrasalariales de la compañía (paquete de beneficios, salario emocional, cto psicológico...)
• Posicionamiento de la marca y fidelización: extensión del yo a través del empleo
04. CAPTACIÓN DEL TALENTO OFFLINE Y ONLINE:
• Selección y Reclutamiento
• Conocer el mercado RRHH y fuentes de reclutamiento
• ¿Cómo usar el copywriting para captar talento? Embudos de captación
• Cómo hacer un buen job description para captar talento
• Selección y evaluación de candidatos: ¿Cómo vendemos a la empresa?
• Onboard del empleado: Cómo fidelizar desde el minuto uno
• Gestión de la contratación y desvinculación del empleado
•Evaluación del rendimiento
•Gestión crisis reputacional MARKETING Y RRHH TEMARIO
05. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ:
•Comunicación interna e‑caz: Elaboración plan de comunicación interna
•Embudos de mailing para empleados
•Sistema de información (ascendente, descendente, vertical, horizontal)
•Auditar la comunicación interna
06. MK APLICADO A LA COMUNICACIÓN EXTERNA:
• Comunicación externa e‑caz
• Social Media Plan para RRHH
• Herramientas para desarrollar SMP en RRHH
• Medición de resultados de acciones de Marketing
07. EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL: GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO:
• Retención de talento en la empresa
• Empleados con potencial y su gestión
• Puestos críticos (Identificación, planificación y sucesión)
• Reconocimiento
• Desarrollo, formación y plan de carrera
• Upgrade del empleado: Elaboración plan de carrera
• Liderazgo y gestión de personas
8. BIENESTAR LABORAL:
• Contexto sociocultural, económico, relaciones políticas dentro de los RRHH
• Ética y RRHH
• Código de conducta y estilo: Política de procedimientos y huella digital
• RSC/ Diversidad/Inclusión/Cultura/
• PRL y calidad en la empresa
• Bienestar laboral: Introducción a la psicología laboral y salud psicosocial
• Medición de la satisfacción de los empleados: Estrategia de reseñas positivas de los empleados
• Employer branding: Aumentar el engagement de los empleados y convertirlos en embajadores
• Teambuilding y felicidad del empleado
• Organizaciones saludables
9. NUEVOS CONTEXTOS EN LA ERA DIGITAL:
• Nueva era RRHH
• Gestión digital de RRHH
• Gamificación en RRHH
10. SOFT SKILLS DE LOS EXPERTOS EN RRHH
• Coaching
• Feedback
• Liderazgo
• Habilidades de Comunicación
• Personal branding
Finalizada la formación, el estudiante recibirá una titulación que acredita los conocimientos obtenidos.
No es necesario tener una titulación específica para acceder a la formación.
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