Objetivos del Curso :
El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente y este Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación especializada para ello. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Además trata sobre la gestión de Recursos Humanos en la Empresa, así como el análisis y gestión de los conflictos laborales en la empresa.
Temario :
PARTE 1. EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideológicos
Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboración
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Introducción
Representación unitaria
Representación sindical
Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
Límites en el derecho a huelga
Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
Duración
Sujetos del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Días festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas discapacitadas
Transformación de contratos temporales en indefinidos
Otros tipos de contratación
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido
Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de seguridad social
Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
Régimen de trabajadores del mar
Minería del carbón
Sistemas especiales de la Seguridad Social.
Sistema especial agrario
Sistema especial de empleadas de hogar
Demás sistemas especiales
Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Concepto de salario
Composición y elementos del salario
Abono del salario
El salario mínimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantías del salario
Cotización a la Seguridad Social
Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
Cálculo de la cotización
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retención por IRPF
Relación de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales
Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestación
Contenido y duración de la prestación
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestación
Contenido de las prestaciones y su duración
Prestación no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
Contenido y duración
Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
Asistencia Sanitaria
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
Concepto y proceso laboral
Jurisdicción y competencia
Prejudicialidad
El Orden Jurisdiccional Social
Nociones Generales
Las instancias jurisdiccionales laborales
La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
Clases de recursos administrativos
Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
Principios del proceso laboral
El proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN
Nuevas tecnologías para la gestión laboral
Los certificados digitales
Instalación y configuración del sistema RED
El Sistema RED
Introducción
Funcionamiento del sistema RED
Servicios personales
El sistema RED a través de la WinSuite32
Introducción
Cotización
Afiliación
Partes médicos
Las comunicaciones y documentos oficiales
Comunicaciones con WinSuite32
Envío y recepción de ficheros
Consulta de ficheros enviados
Consulta/descarga de acuses técnicos
Cambio de contraseña certificado SILCON
Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
El sistema Contrat@
Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
Introducción
Iniciación al sistema
Gestión de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
Emitir y consultar un comunicado urgente
El sistema Cret@
Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
WinCreta
Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
Procedimiento de liquidación en sistema Cret@
ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
PARTE 2. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA GESTIÓN LABORAL CON NOMINAPLUS 2015
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Acceso
Área de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo
Empresas
Salir
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
Introducción
Municipios
Provincias
Comunidades Autónomas
Países
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias
Vías Públicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda
Entidades de Accidentes
CNAE
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Introducción
Régimen General
Régimen de Autónomos
Régimen Especial Agrario
Bonificaciones y Reducciones
Epígrafes de Accidentes
Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales (FLC1)
Tarifas de Códigos CNAE AT/EP
Códigos de Ocupación
EPSV (Geroa)
Conceptos retributivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
Introducción
Niveles de Estudios
Estudios Académicos
Estudios Complementarios
Idiomas
Niveles de Responsabilidad
Calificación de Evaluación
Factores de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
Introducción
Datos Convenio
Categorías
Paso de Datos
Actualizar Tablas Salariales
Importar convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
Introducción
Datos Contratos
Emisión
Contratos S. S.
Contrat@
Contratos en Grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
Introducción
Cuentas Bancarias
Centros de Trabajo
Datos Nómina
Paso de Datos
Costes de Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
Introducción
Datos de Trabajadores
Gestión Vacaciones/Ausencias
Cálculo Automático IRPF
Certfic@2
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
Introducción
Incidencias/ E.R.E
Cálculo
Nóminas
Pagos
Acumulados de Retenciones
Paso a contabilidad
Memento NominaPlus
UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
Introducción
Partes
Seguros Sociales
Modelos de Hacienda
Certificados de Empresa
Liquidación Complementaria
G-1 (Geroa)
Cret@
Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
Introducción
Estadísticas e Informes
Informe de Plantilla Media
Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
Introducción
Organización de Ficheros
Perfiles de Usuarios y Periféricos
Simulaciones
Entorno del Sistema
Avisos
Gestión del Conocimiento
Ir a escritorio Sage
Buscador Si on-line
Agenda
Inicializar Contrat@
Correo electrónico
Programa de mejora
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de Seguridad
Copiar
Recuperar
PARTE 3. EXPERTO EN ANÁLISIS Y GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DEL CONFLICTO
Definición del conflicto
Tipos de conflicto
Principales perspectivas sobre el conflicto
Principales modelos de conflicto
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ELEMENTOS CLAVE EN EL CONFLICTO: ANSIEDAD, ESTRÉS, HABILIDADES SOCIALES
Elementos clave en el conflicto
Estrés
Ansiedad
Habilidades Sociales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO EN EL ÁMBITO LABORAL
Dinámica del conflicto
La gestión productiva del conflicto en las organizaciones
La teoría del liderazgo y sus enfoques
Estilos de liderazgo
El papel del líder
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
Concepto y naturaleza del conflicto laboral
Fuentes del conflicto
Manejo del conflicto
Introducción al a resolución de conflictos
Fases en la resolución de conflictos
Destrezas para la resolución de conflictos
Habilidades necesarias para la resolución de conflictos
Prevención
Métodos para la resolución de conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL AFRONTAMIENTO DE LOS CONFLICTOS
Qué es un problema, qué es un conflicto
Estilos de aforntamiento del conflicto
Conflictos de necesidades e intereses en la tarea
Los conflictos como oportunidad o como riesgo
Cómo y por qué aparecen los conflictos
Ganadores o perdedores. La estrategia de ganar-perder
Por qué se fracasa en resolver conflictos
Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DINÁMICAS DE GRUPO EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
Condiciones básicas para la acción del grupo
Dinámicas de grupo
Técnicas de dinámicas de grupo en la resolución de conflictos
Clasificación de las dinámicas de grupo
PARTE 4.EXPERTO EN GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA (DELEGADOS DE PRL)
MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos básicos: trabajo y salud
Trabajo
Salud
Factores de Riesgo
Condiciones de Trabajo
Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Tipos de accidente
Regla de la proporción accidentes/incidentes
Repercusiones de los accidentes de trabajo
Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
Normativa
Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Normativa Unión Europea
Normativa Nacional
Normativa Específica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
Empresarios. (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones
Derechos y obligaciones del trabajador
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
MÓDULO 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
Lugares de trabajo
Riesgo eléctrico
Equipos de trabajo y máquinas
Las herramientas
Incendios
Seguridad en el manejo de Productos Químicos
Señalización de Seguridad
Aparatos a presión
Almacenaje, manipulación y mantenimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
El medio ambiente físico en el trabajo
Contaminantes químicos
Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
Medidas de prevención y control
Contaminantes biológicos
Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
Medidas de prevención y control básicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL
La Carga Física
Criterios de evaluación del trabajo muscular
Método del consumo de energía
La Postura
Manipulación manual de cargas
Movimientos Repetitivos
La carga mental
La Fatiga
La Insatisfacción Laboral
La organización del trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
La Protección Colectiva
Orden y limpieza
Señalización
Formación
Mantenimiento
Resguardos y dispositivos de seguridad
La protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs)
Definición de Equipo de Protección Individual
Elección, utilización y mantenimiento de EPIs
Obligaciones Referentes a los EPIs
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
Plan de Autoprotección
Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
Estructura del Plan de Autoprotección
Medidas de Emergencia
Objetivos de las Medidas de Emergencia
Clasificación de las emergencias
Organización de las emergencias
Procedimientos de actuación
Estructura Plan de Emergencia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud
Control biológico
Detección precoz
MÓDULO 3. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
El Plan de Prevención
La Evaluación de Riesgos
El análisis de riesgos
Valoración del riesgo
Tipos de evaluaciones
Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
Revisión de la Planificación Preventiva
Vigilancia de la Salud
Información y Formación
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
Documentación: Recogida, elaboración y archivo
Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 4. PRIMEROS AUXILIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRIMEROS AUXILIOS
Principios generales de primeros auxilios
La actuación del socorrista
Terminología clínica
Posiciones de Seguridad
Material de primeros auxilios
Asistencias
Valoración primaria: consciencia-respiración-pulso
Comprobar el estado de consciencia
Comprobar funciones respiratorias
Comprobar funciones cardíacas
Técnicas de Reanimación. RCP básicas
Apertura de las vías respiratorias
Respiración Asistida Boca a Boca
Si el accidentado no respira y no tiene pulso
Estado de Shock
Heridas y hemorragias
En caso de heridas simples
Heridas complicadas con hemorragia
Hemorragias Externas
Hemorragia interna
Hemorragia exteriorizada
Hemorragias especiales
Quemaduras
Electrocución
Fracturas y contusiones
Caso especial: Fractura de columna vertebral
Esguinces
Rotura de ligamentos
Contusiones
Luxación
Intoxicación
Intoxicaciones provocadas por vía digestiva
En caso de intoxicación por inhalación
Intoxicación por inyección
Insolación
Lo que NO debe hacerse en primeros auxilios
MÓDULO 5. DELEGADO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DELEGADO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Representación de los Trabajadores: Derechos y Obligaciones.
Competencias de los Delegados de Prevención.
Comité de Seguridad y Salud.
Otros aspectos relacionados.
PARTE 5. EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
División del trabajo y funciones.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
Detección de necesidades de contratación.
Soporte documental de las pruebas de selección.
Documentación de los resultados de la selección.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
Determinación de las necesidades de formación.
El Proyecto de Formación en la empresa.
Tipos de formación a impartir en la empresa.
La oferta formativa para empresas y trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
La Gestión del Talento.
MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
Definición de habilidad personal y social.
Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
Función estratégica de la comunicación.
Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
Perfil competencial del líder.
Funciones esenciales del líder.
Funciones complementarias del líder.
Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
Ventajas del trabajo en equipo.
Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
Teorías de la Motivación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
PARTE 6. EXPERTO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO
Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
– Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales
Employer Branding
– Cuestiones interesantes
– El employer branding y las redes sociales
Evolución de la ?WWW?. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
– Web 1.0
– Web 2.0
– Web 3.0
Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
Qué es una Red social
Evolución de las redes sociales
La teoría de los seis grados de separación
La identidad digital
Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
– Generalistas: Faceebook, Google+, etc.
– Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
– Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento
Los perfiles más demandados en la red
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+
Introducción a Facebook
– ¿Qué es Facebook?
– El botón social ?me gusta? en Facebook
– Barra de Facebook
– Ventajas de utilizar Facebook
Registro en Facebook
– Crear una nueva cuenta en Facebook
– Acceder con una cuenta existente
Página principal de usuario
– Datos del perfil
– Favoritos
– Fotos y vídeos
– Estado
– Amigos
– Otras aplicaciones
Tipos de Perfiles en Facebook
– Perfil de Usuario
– Perfil de Empresas
– Perfil de desarrollador
Herramientas Facebook para Empresas
– Objetivos comerciales
– Ventas en Internet con Facebook
El Edge Rank de Facebook
Introducción a Google+
Registro en Google+
Página principal de usuario de Google+
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO
Introducción a LinkedIn
– Tipos de cuentas en LinkedIn
– Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
– Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
– Tener recomendaciones en LinkedIn
– Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
– ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
– ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
El perfil de una empresa en LinkedIn
Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
Viadeo
Viadeo recruiter
UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOGS
Blogs
Tipología de blogs
Blogs gratuitos: WordPress y Blogger
– WordPress
– Blogger
Recomendaciones para gestionar un blog personal
Recomendaciones para gestionar un blog corporativo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING
Redes de microblogging: Twitter
Conceptos básicos para el uso de Twitter
– ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
– ¿Qué es Twittear?
– ¿Qué es el Timeline?
– ¿Qué es un retweet?
– ¿Qué es un hashtag?
– Trending Topic
– ¿Qué es enviar un mensaje directo?
– ¿Qué es crear una lista?
Registro en Twitter
Página Principal de usuario
Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
Redes de microblogging: Tumblr
UNIDAD DIDÁCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS
YouTube
– Iniciación a YouTube
– Normas de la comunidad
– YouTube y empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0
Introducción al reclutamiento 2.0
¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
– La ?marca personal?, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
– Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
– Errores de las empresas
– Errores de los candidatos
Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0
UNIDAD DIDÁCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0
Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
Las recomendaciones de los expertos
Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales
– ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?
– ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
– LOPD y redes sociales
– Agencia Española de Protección de Datos
– Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del ?Código de conducta? de las empresas a las redes sociales
Política de privacidad en Facebook
Ley de seguridad ciudadana
ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA
Introducción al Informe de Infoempleo
Datos clave del informe
Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España
Tutor Especializado Durante el Curso y Diploma Acreditativo.
Otros cursos
