Temario
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del Departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo, y partiendo de la equidad interna y la competitividad externa, se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Las materias se abordan de forma integrada, teniendo en cuenta las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa, ya que una buena gestión de los indicadores del rendimiento facilita una mayor integración de la función de recursos humanos en la estrategia de la compañía.
El programa concluye con la presentación de dos casos de sectores y compañías de primer nivel que facilitan a los participantes la integración de las materias que se han cursados.
El índice de colocación a los 3 meses de la finalización de los programas supera el 95 %
Para la gestión de las prácticas, el Centro de Estudios Garrigues tiene suscritos numerosos convenios de colaboración con las más importantes empresas, despachos y entidades financieras.
OBJETIVO
Al finalizar el Programa podrás:
* Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
* Diseñar e implantar todas las políticas de RRHH respecto a compensación y beneficios.
* Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
* Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
* Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
* Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
DESTINATARIOS
Profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito
DESARROLLO DEL PROGRAMA
1. Estrategias y políticas de compensación
* La función de compensación y beneficios
* Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos
2. Retribución base
* Retribución base, complementos personales y de puesto
* Valoración de puestos
* Estructuras salariales: diseño y evaluación
* Meryt pay
3. Retribución de mercado
* Encuestas de mercado
* Posicionamiento de mercado (Market Pricing)
* Herramientas para la gestión retributive
4. Retribución variable
* Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
* Esquemas de retribución variable: incentivos, participación en beneficios, gain sharing, sistemas discrecionales, incentivos sobre ventas, etc.
* Retribución de equipos
5. Retribución ligada al capital
* Elementos de un plan de opciones de compra de acciones
6. Beneficios sociales
* Principales beneficios sociales
* Sistemas alternativos de recompense
7. Fiscalidad de los sistemas retributivos
* Fiscalidad general de la retribución
* Fiscalidad de los beneficios sociales
* Fiscalidad de los sistemas de retribución a largo plazo y de la retribución ligada al capital
8. Gestión de expatriados
* Políticas retributivas de expatriados
* Gestión de la carrera internacional y retorno
Caso Práctico 5: COMP€
Compensación total
Caso Práctico 6: TR€ND
Nuevas tendencias en compensación
