Con el Master de Recursos Humanos DRHO conseguirás ser un experto en Dirección de Recursos Humanos. Este máster está enfocado desde una visión global, entendiéndose que los Recursos Humanos afectan al resto de áreas de la empresa, y poniendo hincapié en las personas como los principales activos de las empresas, pues son éstas las que llevan el peso y el éxito de las mismas. La metodología que empleamos está enfocada a la práctica empresarial, y los profesores que imparten el máster tienen unan amplia experiencia siendo la mayoría de estos profesionales en activos.
Este máster es único en Granada y responde a la demanda de las empresas de profesionales que sepan dar soluciones al reto de gestionar personas y conseguir organizaciones eficientes, combinando las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales.
Este máster se dirige a profesionales que quieran iniciar, desarrollar o reorientar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos o emprendedores que quieran iniciar una actividad profesional en este sector; personas que buscan la diferenciación profesional en un mayor conocimiento de las personas y en una gestión estratégica y ética de las mismas.
El programa DHRO Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo persigue tres objetivos fundamentales:
BLOQUE I. BUSINESS MANAGEMENT & ENVIRONMENT
Entorno competitivo y mercado laboral.
Empresa: las personas como eje de las decisiones empresariales
Dirección estratégica
Desarrollo organizativo.
Finanzas para la Dirección.
Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.
Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.
Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.
Igualdad y paridad de género.
La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.
Conciliación vida personal-vida profesional.
Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de a empresa.
Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.
Due Dilegence del departamento de Personas.
La importancia de la comunicación interna en el departamento de Personas.
BLOQUE II. EXPERT KNOWLEDGE
Gestión por competencias:
Diseño de perfiles competenciales
Selección, reclutamiento y acogida
Gestión del desempeño
Gestión del conocimiento:
Gestión de la política de compensación:
Relaciones laborales en la empresa
Prevención de riesgos laborales
Gestión psicológica de las personas en la empresa
Gestión de la cultura empresarial
BLOQUE III. SKILLS & MANAGEMENT DEVELOPMENT
Sesión de integración
Análisis competencial: Coaching grupal
Orientación profesional y directiva:
Liderazgo directivo:
Desarrollo de competencias directivas:
Realidad empresarial (conferencias directivos):
Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo por ESIC.
No hay requisitos específicos para acceder a este máster.
Información Adicional
Metodología:
La metodología del programa de Máster en Recursos Humanos en Granada está centrada en el aprendizaje del alumno mediante la combinación de un adecuado esfuerzo individual y la habilidad e implicación demostradas en el trabajo en equipo. Tutores, mentores y profesores, facilitan el proceso de comprensión y aplicación del conocimiento y de la transmisión de habilidades.
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