Requisitos de acceso y admisión
Para acceder a las enseñanzas oficiales de máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español. Asimismo, podrán acceder los titulados universitarios conforme a sistemas educativos extranjeros sin necesidad de la homologación de sus títulos, siempre que acrediten un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que faculten, en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de posgrado.
Requisitos Específicos:
Tendrán prioridad en el acceso al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos los actuales licenciados en Psicología (futuros graduados) así como otras formaciones del mismo nivel (licenciatura o equivalente) vinculadas al análisis organizacional desde perspectivas propias de las ciencias sociales (Economía, Derecho, Sociología, etc.)
La solicitud de admisión de estudiantes procedentes de otras licenciaturas o titulaciones será valorada por la Comisión de admisión y convalidaciones del Máster.
Asimismo, este Máster se dirigirá a todos aquellos estudiantes y profesionales titulados por universidades extranjeras que, cumpliendo los requisitos generales de acceso a Programas de Posgrado establecidos por la UAM, hayan cursado enseñanzas relacionadas con la Psicología Social u Organizacional.
Como criterios generales para la selección de estudiantes en el Máster se tendrá en cuenta:
1. El expediente académico.
2. Trayectoria académica y pre-profesional (prácticas). Se valorarán los seminarios, cursos y actividades prácticas realizadas teniendo en cuenta su adecuación al perfil.
3. Trayectoria profesional relacionada con el perfil del Máster. Se valorará esta trayectoria atendiendo tanto al perfil profesional actual del solicitante como a su historia profesional.
4. Breve carta personal de exposición de motivos y justificación de sus intereses para cursar el Máster. Se valorará atendiendo a la concordancia entre los motivos e intereses manifestados y los objetivos del Máster.
5. Otros méritos excepcionales.
PROGRAMA
Estrategia, Diseño y Cambio Organizacional
Entorno Organizacional
Planificación e Incorporación de Recursos Humanos
Desarrollo de Competencias
Desempeño, rendimiento y compensación
Habilidades interpersonales
Habilidades para coordinar equipos y dirigir proyectos
Decidir e Innovar
Tecnología y Talento
Estrategias de evaluación y Análisis de las Organizaciones
Fronteras en la Dirección de Recursos Humanos
Objetivos adicionales en la Dirección de Recursos Humanos
Desarrollos en metodología cualitativa y comunicación de resultados científicos de investigación
Análisis avanzado de datos y modelos estadísticos
Seminario de Avances en Investigación en Comportamiento Organizacional
Seminario de Avances en Investigación en Comportamiento Social
Prácticas profesionales
Prácticas de Investigación
Trabajo Fin de Máster
Trabajo Fin de Máster
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