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Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues

Programa de Máster en Recursos Humanos

Modalidad: Presencial
Localización: Madrid

Temario

PRESENTACIÓN



En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral.

El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la gestión de las personas.

El desarrollo de la materia de Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.



El índice de colocación a los 3 meses de la finalización de los programas supera el 95%



Para la gestión de las prácticas, el Centro de Estudios Garrigues tiene suscritos numerosos convenios de colaboración con las más importantes empresas, despachos y entidades financieras.



OBJETIVO



Licenciados o Graduados que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.



DIRIGIDO A



Licenciados o Graduados que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.



TEMARIO



1º, TRIMESTRE 18 créditos

* Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistemas de calidad

* La función de RR.HH. La gestión de RR.HH.: Impactos económico financieros.

* Práctica contable

* Cultura corporativa y valores

* Estrategias empresariales. La gestión del cambio

* Clima organizativo

* Estrategia de RR.HH.

* Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos de aplicación

* Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada

* Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa



2º, TRIMESTRE 19,8 créditos



* Gestión por competencias. Atracción y selección de personal. Evaluación del desempeño: sistemas y métodos

* Cuadro de mando integral: métricas de RR. HH.

* Formación

* La eficiencia organizativa de RR.HH.: outsourcing, sistemas de gestión. Due diligence del departamento de RR. HH.

* Outplacement

* Liderazgo, coaching y mentoring. Inteligencia emocional. La gestión del talent

* Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos

* Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado. Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación. Herramientas tecnológicas para la gestión retributive

* Relaciones laborales

* Gestión de nóminas y Seguridad Social

* Prevención de riesgos laborales

* Gestión del Tiempo y Orientación Profesional



3º, TRIMESTRE 22,2 créditos



* Liderazgo, coaching y mentoring. La conciliación laboral, familiar y personal

* Diseño de políticas retributivas

* Fiscalidad de la compensación. Compensación y fiscalidad del expatriado

* Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa

* Técnicas de Negociación

* Trabajo fin de Máster

* Prácticas profesionales

Información Adicional

TITULACION

La superación del Máster supondrá la obtención del título "Máster en Recursos Humanos" por el Centro de Estudios Garrigues y del título oficial de postgrado "Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Antonio de Nebrija".



DURACIÓN

El programa lectivo se desarrolla del 1 de octubre de 2014 a junio de 2015. Las clases se imparten de lunes a jueves, en horario de tarde (de 16.00 a 20.00 horas) y los viernes, en horario de mañana (de 10.00 a 14.00 horas). El periodo de prácticas se desarrolla una vez finalizado el curso lectivo.



DEDICACIÓN

Full time.



CRÉDITOS

60 ects




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