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Los contenidos del máster se han elaborado para ayudar al estudiante a sumergirse en la gestión del capital humano en todas las fases del ciclo laboral, desde el reclutamiento, la incorporación, su desarrollo en la empresa y su retención o posible desvinculación. Igualmente, proporcionaremos conocimientos de las diferentes perspectivas de una de las áreas de mayor innovación de una empresa, sin importar el perfil del participante, finalmente el alumnos estudiará las últimas tendencias tecnológicas y organizacionales en Recursos Humanos, y abordará su complejidad legal y operativa.
Hemos destinado la formación a aquellos profesionales que deseen encaminar sus carreras hacia la Dirección de Recursos Humanos.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS
Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos
Bases de gestión y dirección
Gestión del talento y diversidad
RRHH en el entorno VUCA y BANI
Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
Cultura y clima
Estructura Agile
Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS
Transformación cultural, digital y energética
Concepto y características de la DERH
Papel, proceso y planificación de la DERH
La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering
La DERH en la estrategia de internacionalización
CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES
Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS
Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa
Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial
Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS
Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias
Principales ratios de balance (P&L)
HR Budget
Métricas financieras para RRHH
Project Finance
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS
La importancia de dirigir bien a las personas
Modelos de liderazgo
El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
Teambuilding y equipos de alto rendimiento
Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS
Del salario a la compensación
Motivación e higiene salarial
Valoración de puestos de trabajo
Competitividad y equidad externa
Compensación emocional
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS
Herramientas de medición: eNPS
La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding
La EVP en el desarrollo del talento
La EVP en la desvinculación
Gestión del Talento - 5 ECTS
Gestión estratégica del talento y la tecnología
Métricas en la gestión del talento: People analytics
Herramientas para la gestión del talento
Introducción al Data Science y el Big Data
People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
Sistemas de Compensación - 5 ECTS
La retribución como herramienta estratégica
La estructura salarial
La retribución y su marco normativo
Retribución variable, en especie y flexible
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
Doble titulación de la EAE Business School y la Universitat de Lleida (UdL).
Para acceder a la formación, es necesario que el estudiante supere el proceso de admisión.
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