OBJETIVOS:
1. Adquirir los conocimientos en todas las áreas de gestión de la RSC que permitan implantar
estas políticas sostenibles en cualquier tipo de organizaciones.
2. Posicionarse en el ámbito de la gestión empresarial donde se relaciona y conecta con las expectativas de la sociedad, y surgen oportunidades importantes para todas las partes
interesadas.
3. Capacitar a los alumnos para resolver cualquier desafío del entorno socio-económico desde
un punto vista plural e integrador.
4. Concienciar del impacto de las actividades empresariales en los grupos de interés y facilitar
la relación con los mismos.
Área de desarrollo personal y profesional, autoevaluación competencial y coaching.
PROGRAMA:
MÓDULO I: Introducción y Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSE)
1.1. Teoría de la RSE. Tendencias
1.2. Elementos de la RSE
1.3. Contenidos de la RSE. EL marco ético
1.4. Fundamentos éticos y económicos
1.5. Pacto Mundial de las Naciones Unidas
1.6. La empresa responsable
1.7. Intangibles
1.8. Ventajas competitivas de la RSE
MÓDULO II: Buen Gobierno y Estrategia en RSE
2.1. Planificación Estratégica
2.2. Liderazgo
2.3. Diálogo con los Grupos de Interés. Papel en la cadena de valor
2.4. Responsabilidad en las Organizaciones en Materia de RSE
2.5. Desarrollo Legal y Normativo
2.6. Política Anticorrupción
3. MÓDULO III: El Código de Conducta y los Comités de Responsabilidad Social
3.1. Misión, visión y valores
3.2. Código de Conducta
3.3. Comités de Responsabilidad Social
MÓDULO IV: Los Clientes y la RSE
4.1. Buenas Prácticas en las Relaciones Comerciales
4.2. Principios de Calidad: desarrollo de sistemas de aseguramiento de la calidad (ISO 9001, EFQM)
4.3. Investigación, Desarrollo e Innovación Responsable
4.4. Accesibilidad
4.5. Gestión de Alianzas y Fomento de la Cooperación entre Organizaciones
MÓDULO V: Los Trabajadores y la RSE
5.1. Derechos Humanos: legislación, marco normativo internacional
5.2. Gestión de la Diversidad
5.3. Igualdad de Oportunidades. Elaboración Planes de Igualdad en las Organizaciones
5.4. Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral. Sistemas de aseguramiento (EFR)
5.5. Seguridad y Salud Laboral: desarrollo de sistemas de aseguramiento de la seguridad y salud en el trabajo (OHSAS 18001)
5.6. Políticas de Formación y Desarrollo Profesional
5.7. Técnicas de Seguimiento de Clima Laboral
5.8. Reestructuración Responsable
MÓDULO VI: Los Proveedores y la RSE
6.1. Compras Responsables
6.2. Sistemas de Homologación y Evaluación Responsable de Proveedores
MÓDULO VII: Entorno Ambiental
7.1. Desarrollo Sostenible y Cambio Climático
7.2. Gestión del Carbono
7.3. Ecodiseño
7.4. Prevención de la Contaminación: Identificación de Actividades e Impactos. Programa de Minimización del Impacto. Evaluación y gestión de riesgos ambientales
7.5. Sistemas de aseguramiento de la Gestión Ambiental (ISO 14001, EMAS)
MÓDULO VIII: Entorno Social
8.1. Gestión del Entorno
8.2. Transparencia
8.3. Acción Social
8.4. Voluntariado
MÓDULO IX: Sistemas de Gestión y Medición de la RSE. Herramientas.
9.1. Los principios aspiracionales y los cimientos del sistema: ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001
9.2. Enfoque integral:
* SGE 21: Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable. Norma Certificable
* ISO 26001: Guía de Responsabilidad Social
9.3. Sistemas específicos:
* AccountAbility: Rendición de Cuentas: Serie AA1000
* Estándares y marcos de auditoría en materia de derechos humanos y laborales. La norma SA 8000
* EFR: Empresa Familiarmente Responsable
9.4. Reporting: GRI: Iniciativa Global de Reportes de Sostenibilidad
9.5. Gestión de la Seguridad de la Información, ISO 27001
9.6. Caja de Herramientas de la Responsabilidad Social Corporativa. CSR Europe
MÓDULO X: La comunicación como parte estratégica de la RSE
10.1. Comunicación interna
10.2. Comunicación Estratégica de la RSE
10.3. Incorporación de la RSE al plan de Comunicación
10.4. Gestión de la Reputación Corporativa e Imagen de Marca
10.5. Publicidad Responsable
MÓDULO XI: Inversión Socialmente Responsable
11.1. Fundamentos de Inversión Socialmente Responsable (ISR)
11.2. Relaciones de la Empresa con Shareholders
11.3. Microfinanzas y Banca Ética
11.4. Productos Socialmente Responsables referentes en el Mercado
MÓDULO XII: Experiencias empresariales
ÁREA DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL, AUTOEVALUACIÓN COMPETENCIAL Y COACHING
La formación recibida en cada uno de los master de la Escuela de Negocios, se complementa con la realización de entrevistas y dinámicas centradas en las técnicas de evaluación y orientación denominadas Assessment Center.
A través de una serie de ejercicios, cuestionarios y simulaciones, varios observadores y dinamizadores, especialmente preparados, acompañan a los participantes, a través de un plan de acción, proporcionándoles un inventario de sus puntos fuertes y áreas de mejora, y les proporcionan feedback sobre su grado de desarrollo competencial, obteniendo así, el alumno, beneficios como Mejora del desempeño, Identificación de talento y desarrollo competencial, Mejora del aprendizaje y Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Información Adicional
PERFIL DE LOS ALUMNOS:
1. Empresarios y gerentes de Pymes
2. Profesionales del área
3. Titulados universitarios
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