Máster Especialización en SAP Recursos Humanos (HCM) del centro TOKIO

Descripción

Para las empresas el área de recursos humanos es de vital importancia ya que al conformar los diferentes equipos de trabajo es indispensable lograr obtener un personal no solamente calificado y preparado para desarrollar sus funciones si no que se refleje la calidades humana para lograr los diversos objetivos de la empresa.

A quién va dirigido

La formación es ideal para aquellas personas que buscan comprender a profundidad el sector de los recursos humanos.

Objetivos

1. Desarrollar habilidades para mejorar la búsqueda de candidatos y crea el equipo humano perfecto.
2. Comprender y desarrollar realizar una gestión eficaz de: nóminas, contratos y horarios de trabajo.
3. Aprender a trabajar con tu equipo para obtener los resultados de negocio.
4. Conviértete en un eslabón de comunicación entre los trabajadores y la dirección.

Temario

Consultoría SAP* Recursos Humanos (HCM)

Módulo 1. Gestión y Administración I

Tema 1: Estructuras de HCM y Plan de organización

• Generalidades

• Principales características de SAP ERP

• Perfiles y sistemas en SAP 10

• Entrada al sistema de navegación/navegación

• Estructuras de HCM

• Administración de la estructura organizativa

• Integración de gestión y planificación de personal

Tema 2: Datos de candidatos y empleados

• Datos de candidatos

• Datos de empleados

• Actualización de infotipos

Tema 3: Datos de tiempo

• Plan de Horario de Trabajo

• Presencias/Absentismos

• TMW - Time Manager’s Workplace

Tema 4: Formación

• Comparación de perfiles

• Inscripción a la formación

• Learning solution

• Performance management

Tema 5: Gestión de la remuneración

• Gestión de remuneración de la empresa

• Cálculo de nóminva

• Planificación de costes de personal

Tema 6: Evaluaciones en HCM

• Análisis y gestión de informes

• Informes estándar

• Manager Self Service (MSS)

Tema 7: Roles y gestión de proyectos

• Roles

• Tratamiento y gestión de proyectos

Tema 8: Estructura de la empresa

• Estructura de la empresa

• Estructura de personal

• Asignaciones

Tema 9: Estructura organizativa de la Empresa

• Estructura organizativa

• Integración entre gestión de organización y gestión de personal

• Transacción “modificar organización y personal”

• Consecuencias de la integración

• Activar la integración

Tema 10: Otras asignaciones organizativas

• Asignación organizativa adicional de un empleado

• Otras asignaciones organizativas

Tema 11: Valores propuestos. Características

• Concepto de características

• Característica ABKRS

• Característica PINCH

• Característica NUMKR

Tema 12: Datos maestros

• Datos personales

• Direcciones

• Datos bancarios

Tema 13: Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas

• Horario de trabajo teórico y retribuciones básicas

• Niveles de plan de horario de trabajo

• Relaciones entre plan de horario de trabajo y emolumentos básicos

Tema 14: Estructura de la remuneración. CC – nóminas

• Estructura de la remuneración

• Configuración de CC-nómina

• Propiedades de CC-nómina

• Valoración de CC-nóminas

• CC-nóminas predeterminadas

Tema 15: Infotipos

• Concepto infotipo

• Customizing de las interfaces de usuario

• Menú de infotipos

Tema 16: Medidas de personal

• Concepto y configuración de una medida de personal

• Definir los infotipos y sus secuencias: especificación de infogrupos

• Definir las características de una medida de personal: especificación de las clases de medida

• Definición de los motivos de las clases de medidas de personal

• Modificación del menú de medidas

Tema 17: Estructura administrativa de la empresa y agrupaciones

• Estructura administrativa de la empresa

Subdivisiones de personal: indicadores de control

• Áreas de personal: indicadores de control

• Agrupaciones de personal

Tema 18: Registro de tiempo

• Roles en gestión de tiempos

• Opciones de entrada de tiempos

• Actualización de los datos de tiempos mediante infotipos

• Puesto de trabajo de gestión de tiempos

Tema 19: Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Per- sonal a tiempo parcial

• Introducción

• Días festivos y calendario de festivos

• Planes de horario de trabajo

• Agrupaciones de las subdivisiones de personal para plan de horario de trabajo

• Los planes de horario de trabajo diarios y sus variantes

• Planes de horario de trabajo por períodos

• Tipos de días y reglas de selección

• Reglas para plan de horario de trabajo y planes de horario de trabajo

• Horario de trabajo teórico

• Personal a tiempo parcial

Tema 20: Entrada y gestión de datos de tiempo

• Entrada y gestión de datos de tiempos

• Preparación de desviaciones en la entrada de datos de tiempos

• Configuración de absentismos

• Configuración de presencias

• Suplencias (o sustituciones)

• Servicio de guardia (disponibilidad)

• Horas extra

• Recibo de salarios

• Paga diferente

• Solapamiento de infotipos

Tema 21: Regla de cómputo de presencias y absentismos

• Introducción

• Posibilidades del cómputo de una presencia o absentismo

• Definición de la regla de cómputo

• Regla de redondeo

• Asignación de la regla de cómputo a clases de presencias o absentismos

• Cómputo mediante variantes de plan de horario de trabajo diario

Tema 22: Contingentes de presencias y absentismos

• Introducción

• Tipos de contingentes de presencias y absentismos

• Liquidación de contingentes

• Reglas de liquidación para contingentes de presencias y absentismos

• Valores de propuesta para conceder derechos de absentismos

• Verificación de las parametrizaciones en Customizing

• Informe rptqta00 (generar contingentes de absentismos)

• Resumen de contingente

• Anexo de rutas

Tema 23: Puesto de trabajo y gestión de tiempo

• Funcionalidades

• Parametrización

Tema 24: Sistemas de información personal (HIS). Manager Desktop

• Sistemas de información personal (HIS)

• Manager’s desktop

Tema 25: SAP Query. Ad-hoc-query

• Funciones de las bases de datos lógicas

• Bases de datos lógicas e infosets

• Infosets y grupo de usuarios

• Bases de datos lógicas en recursos humanos

• Creación de un infoset

• Creación de una query (consulta-informe)

• Ad-hoc-query

Módulo 2. Gestión y Administración II

Tema 1: Registros de datos del cálculo de la nómina

• Requisitos para el cálculo de nómina

• Procesos de personal

• Medida Contratación

• Cambio organizativo

• Desviaciones del plan de horario de trabajo

• Entrada de datos rápida para indicar datos de tiempos

Tema 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

• Organización del cálculo de la nómina

• Áreas de nómina

• Períodos de cálculo de nómina

• Registro de gestión del cálculo de la nómina

• Infotipo Status de nómina

• Límites de retroactividad

Tema 3: Proceso del cálculo de la nómina

• Resumen del cálculo de la nómina

• Simular el cálculo de nómina

• Liberar el cálculo de nómina

• Iniciar el cálculo de nómina

• Log del cálculo de nómina

• Verificar resultado del cálculo de la nómina

• Correcciones y liberado para corrección

• Finalizar cálculo de nómina

• Infotipos específicos de España

Tema 4: Principios básicos del cálculo de la nómina

• Estructura de la remuneración

• Conceptos relacionados con las claves de nómina

• Procesos del cálculo de la nómina

• Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP

Tema 5: Reglas para el cálculo de la nómina

• Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina

• Tablas internas de cálculo de nómina y la función PIT

• Resumen de las variantes de acceso a una regla mediante la función PIT

• Actualización de reglas para el cálculo de la nómina

Tema 6: Inicio del cálculo de la nómina

• Inicialización del cálculo de la nómina (subesquema XIN0)

• Lectura de datos del puesto de trabajo y de emolumentos básicos

Tema 7: Valoración de CC- nóminas

• Introducción a la valoración de CC-nóminas

• Valoración con remuneración constante

• Bases de valoración por personas

Tema 8: Valoración de absentismos

• Introducción a la valoración de absentismos

• Definición de categorías de cómputo y reglas de día (parametrizaciones previas a la valoración)

• Valoración de absentismos mediante constantes/promedios

• Valoración de absentismos según el principio estimativo

Tema 9: Selección de CC – nómina de tiempos

• Conceptos relacionados con las CC-nóminas de tiempos

• Selección de CC-nómina de tiempos y compensación de horas extra

• Selección de CC-nóminas de tiempos mediante reglas

Tema 10: Tratamientos de promedios

• Introducción al tratamiento de promedios

• Parametrización para el tratamiento de promedios

Tema 11: Cálculo alícuota

• Introducción al cálculo alícuota

• Factores para el cálculo alícuota

• Métodos para el cálculo alícuota

• CC-nóminas secundarias para factores para el cálculo alícuota

• Reglas de cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

Tema 12: Claves concepto de nómina de acumulación

• Claves concepto de nóminas de tiempos

• Claves concepto de nóminas de emolumentos básicos

• Claves concepto de nómina a partir de transferencias externas

• Resumen de valores anuales

Tema 13: Enrutamiento estático IP

• Cálculo de las diferencias de retroactividad

• CC-nóminas en una ejecución retroactiva

• Creación de CC-nóminas retroactivas

Titulación obtenida

Al terminar la formación de forma satisfactoria los alumnos obtendrán el título propio “Tokio Certified Professional” como Consultor SAP Recursos Humanos.

Requisitos

La formación no tiene requisitos previos.

Información Adicional

Salidas profesionales

• Las empresas cada vez tienen más personal, al tiempo que se diversifican también los tipos de relación contractual. En este escenario, el curso de Consultor SAP en Recursos Humanos te prepara para ejercer diversas funciones al máximo nivel de calidad:
• Responsable de Relaciones Laborales.
• Técnico especialista en Gestión de Nóminas.
• Administrativo de Personal.

Otros cursos

• Curso de programador Java. Certificación OCP
• Máster en Programación de Videojuegos con Unreal Engine
• Especialización en Consultoría SAP Hana Compras y Materiales (MM)
• Especialización en Consultoría SAP Hana Financiera (FI)
• Máster en programación de videojuegos y realidad virtual