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Máster Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - Hybrid del centro EAE Business School Barcelona

Programa de Máster Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - Hybrid

Centro Premium

Modalidad: Semi-presencial
Duración 12 meses / 60 ECTS
Precio: 16900 €
Localización: Barcelona

Descripción

¡Apuéstale a tu futuro! Formar parte del sector de Recursos Humanos te proporciona oportunidades laborales en diversos entornos, ya que es un área crucial en cualquier organización.

El máster ofrecerá a los estudiantes un enfoque completo de la gestión de personas y talento, abordando aspectos legales, administrativos y estratégicos, empresariales. Además, se desarrollarán habilidades clave como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico. El programa se imparte mediante una metodología híbrida que combina clases virtuales con períodos intensivos presenciales de dos semanas, aprovechando lo mejor de ambos enfoques educativos.

A quién va dirigido

Este programa está diseñado preferiblemente a profesionales con experiencia profesional en economía y empresa, interesados en ampliar sus conocimientos en dirección y gestión de los Recursos Humanos. 

Objetivos

  • Elaborar estrategias que estén en sintonía con los objetivos corporativos.
  • Dirigir la planificación y supervisión de las funciones de Recursos Humanos.
  • Encargarse de la selección, gestión del talento y la administración del personal.

Temario

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS

Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos

Bases de gestión y dirección

Gestión del talento y diversidad

RRHH en el entorno VUCA y BANI

Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico

Cultura y clima

Estructura Agile

Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS

Transformación cultural, digital y energética

Concepto y características de la DERH

Papel, proceso y planificación de la DERH

La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering        

La DERH en la estrategia de internacionalización

 

CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES

Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS

Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa

Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.

Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva

Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial

 

Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS

Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias

Principales ratios de balance (P&L)

HR Budget

Métricas financieras para RRHH

Project Finance

 

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS

La importancia de dirigir bien a las personas

Modelos de liderazgo

El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas

Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia

Teambuilding y equipos de alto rendimiento

 

Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS

Del salario a la compensación

Motivación e higiene salarial

Valoración de puestos de trabajo

Competitividad y equidad externa

Compensación emocional

 

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS

Herramientas de medición: eNPS 

La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding

La EVP en el desarrollo del talento

La EVP en la desvinculación

 

Gestión del Talento - 5 ECTS

Gestión estratégica del talento y la tecnología

Métricas en la gestión del talento: People analytics

Herramientas para la gestión del talento

Introducción al Data Science y el Big Data

People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

 

Sistemas de Compensación - 5 ECTS

La retribución como herramienta estratégica  

La estructura salarial

La retribución y su marco normativo  

Retribución variable, en especie y flexible

 

TFM - 15 ECTS

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.

Titulación obtenida

Al finalizar con éxito el Máster obtendrás una Doble titulación:

  1. En caso de inscribirte para la convocatoria de 2023, tendrás la oportunidad de obtener una doble titulación de la EAE Business School y la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
  2. Por otro lado, si decides matricularte para la convocatoria de 2024, podrás obtener una doble titulación de la EAE Business School y la Universitat de Lleida (UdL).

Requisitos

Para acceder al Máster Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, el estudiante deberá superar el proceso de admisión y presentar la documentación específica que el mismo se solicita.

Información Adicional

Salidas profesionales

  • Dirección de Personas
  • HR Business Partner
  • HR Advisor
  • Responsable de Formación y Desarrollo
  • Responsable de Selección
  • International Recruiter
  • Dirección de Bienestar
  • Dirección de Cultura
  • Responsable de Diversidad
  • Consultor/a externo/a
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