Ventajas de la formación
La formación se ha destinado a profesionales en Recursos Humanos que estén interesados en desarrollar su carrera profesional en el mundo de los Recursos Humanos y people analytics.
Profesionales interesados en perfeccionar sus habilidades en toma de decisiones basadas en datos.
Aprenderás a innovar en la gestión de recursos humanos, anticipando tendencias y desarrollando políticas y prácticas alineadas con las necesidades y expectativas cambiantes de las empresas, los empleados y el mercado laboral.
Módulo 1 – Entorno tecnológico y digital de RRHH
5 ETCSIntroducción al área de RRHH en la era digital
Realidad del sector tecnológico y digital, Cultura e identidad corporativa, organización de las empresas y departamentos tecnológicos, perfiles TIC, entre otros.
5 ETCSAspectos legales del sector TIC y de la gestión de datos
Organización de empresas, realidad de las empresas TIC y del mercado laboral tecnológico, derecho laboral, aspectos legales y employer branding. Políticas públicas.
Módulo 2 – Gestión del talento digital
5 ETCSAtracción de talento en la era digital
Adquisición del talento TIC, formación y desarrollo de talento digital, Políticas de retribución y beneficios. Orientación y selección laboral.
5 ETCSPolíticas de retribución y beneficios
Compensación y beneficios para perfiles TIC. Relaciones laborales, transformación cultural y desarrollo organizacional.
Módulo 3 – People analytics I: Definición, estrategia y casos de uso
5 ETCSEstrategias y metodologías de people analytics
Definición del concepto de People Analytics. Estrategias, principales métricas e indicadores de la analítica de datos aplicada a RRHH, casos de uso de people analytics. Big Data aplicado a RRHH.
Módulo 4 – People analytics II: Gestión de datos y bases de datos en RRHH
2 ETCSGestión de datos en RRHH
Fuentes de datos, transformación y preparación de datos para RRHH.
4 ETCSHerramientas de gestión de datos
Herramientas específicas de visualización y gestión: Data Studio, Power BI, Tableau.
4 ETCSVisualización de datos para RRHH
Aplicaciones de Inteligencia Artificial e Ingeniería del Conocimiento. Gestión de bases de datos.
Módulo 5 – Inteligencia artificial aplicada a RRHH
5 ETCSInteligencia artificial en RRHH
Uso básico de las bibliotecas de Python aplicadas a RRHH, Procesamiento de lenguaje natural (NLP) aplicado a RRHH. Uso práctico de ChatGPT y otras tecnologías/herramientas de IA y su aplicación en la gestión de RRHH.
Módulo 6 – Prácticas en Empresas e Instituciones
8 ETCSPrácticas
Aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
Optimizar los procesos de selección de la organización a través de la analítica de personas.
Módulo 7 – Trabajo Fin de Máster
12 ETCSDesarrollo y Defensa del TFM
Investigar sobre algún tema específico que implique al entorno de los RRHH y las nuevas tecnologías de la información para desarrollar un trabajo que ponga en práctica y corrobore sus conocimientos.
Formular nuevas estrategias para fomentar el desarrollo del talento tecnológico y digital dentro de la organización.
Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital
Para acceder a la formación es indispensable que los estudiantes presenten titulación universitaria.
Información Adicional
Hay opción de convalidar la asignatura de prácticas por experiencia profesional en las dos modalidades: presencial y online.
40 plazas.
Precio
Presencial 5900 € Convocatoria: Octubre
Información para alumnos extranjeros: la modalidad presencial permite gestionar el visado de estudiante en el consulado español en el país de origen del alumno.
A distancia 3300 € Convocatoria: Febrero
En la modalidad a distancia todo es online – también los exámenes y las defensas de los Trabajos de Fin de Master (TFM)
