OBJETIVOS ESPECÍFICOS
El Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) tiene como objetivo principal proporcionar a los estudiantes una preparación sólida tanto en conocimientos teóricos como en competencias en los tres campos principales de la disciplina (Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos) que les permita:
• Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
• Planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
• Diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
• Llevar a cabo un proyecto de investigación y colaborar en el desarrollo de nuevas metodologías y herramientas para la intervención o adaptar las existentes de forma que cumplan los requisitos y estándares del modelo científico-profesional.
• Proporcionar a los estudiantes la oportunidad de practicar, en una etapa inicial bajo la supervisión profesional, algunas de las competencias y roles requeridos para el ejercicio profesional en el contexto de la POT.
TITULACIONES PREFERENTES PARA EL ACCESO
Psicología. Otras titulaciones afines.
CRITERIOS DE ADMISIÓN Y SELECCIÓN DEESTUDIANTES
• Expediente académico.
• Adecuación del CV (trayectoria formativa y profesional).
• Nivel de ingles B1, en base a la referencia del EuropeanFramework
• Resultado de la evaluación previa de conocimientos yhabilidades relacionados con la Psicología.
• Evaluación de la motivación del candidato en cuanto aaspectos de investigación y profesionales en el ámbito de laPsicología, en función de la carta de motivación presentadaen la candidatura y el resultado de la entrevista personal.
• Compromiso de dedicación exclusiva al programa.
BREVE DESCRIPCIÓN DE LOS CONTENIDOS
• Introducción y Orientación a POT. Herramientas yHabilidades de Comunicativas.
• Salud y Calidad de Vida Laboral.
• Intervención en Psicología del Trabajo.
• Comportamiento Organizacional.
• Cambio Organizacional.
• Evaluación y Desarrollo Organizacional.
• Desarrollo de los Recursos Humanos.
• Análisis Multivariante en POT.
• Metodología de la Intervención y la Evaluación Social.
• Prácticas Profesionales o de Investigación.
• Bases Psicológicas del Comportamiento Económico.
• Negociación y Mediación Laboral.
• Tendencias Actuales en POT.
• Habilidades Directivas.
• Trabajo de Fin de Máster.
LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN GENERALES ESTUDIOSDE DOCTORADO
• Psicología del Trabajo.
• Psicología de las Organizaciones.
• Psicología de los Recursos Humanos.
• Metodologías de Investigación.
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