El Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo formar a los estudiantes en la gestión de personas y equipos, abarcando todos los conocimientos necesarios en este ámbito. Está diseñado para satisfacer la demanda de perfiles cualificados en el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras en recursos humanos. El programa incluye formación especializada a cargo de Meta4, líder en el sector, y ofrece la certificación Meta4 Peoplenet Gestión Global Del Talento (M4PN-GT).
Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.
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Módulo 1. Recursos Humanos y Empresa (6 ECTS)
Introducción a la empresa
Conceptos de economía
Estructuras organizativas – Funciones y procesos
Diseños y modelos organizativos
Función de RRHH
Experiencia de empleado
Módulo 2. Gestión Estratégica de RR.HH. (6 ECTS)
Estrategia empresarial y de RRHH
Gestión del cambio
Gestión del conocimiento
Diversidad, conciliación y políticas de igualdad
Nuevas metodologías del trabajo
Gestión de proyectos
Módulo 3. Marco Jurídico de la Función de RR.HH. (6 ECTS)
Fuentes de las relaciones laborales
Negociación colectiva
Representación legal de los trabajadores
Gestión de nóminas y Seguridad Social
Costes de personal y gestión de presupuestos
Prevención de riesgos laborales
Módulo 4. Gestión de Personas y Procesos de RR.HH. (6 ECTS)
Atracción del talento y selección de personal
Formación y desarrollo
Sistemas de gestión del desempeño
Comunicación interna y clima organizacional
Cultura organizativa y gestión del compromiso
Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Módulo 5. Habilidades para Gestión de Equipos (6 ECTS)
Liderazgo y gestión de equipos
Motivación y movilización de equipos
Resolución de conflictos y negociación
Conceptos, origen, principios y filosofía del Coaching
Inteligencia emocional y trabajo en equipo
Autoemprendimiento
Módulo 6. Compensación y Beneficios (6 ECTS)
Descripción y valoración de puestos
Encuestas y estructuras salariales
Retribución variable
Sistemas alternativos de compensación
Fiscalidad de la compensación
Gestión de expatriados y movilidad internacional
Módulo 7. Digitalización y Analytics (6 ECTS)
Transformación digital
HR Analytics
Métricas y cuadro de mando integral
Herramientas colaborativas
Sistemas de gestión de RRHH
Inteligencia artificial
Módulo 8. Transformación Digital en RR.HH. (6 ECTS)
Momento de la transformación: competencias digitales
Digitalización de los empleados
Reclutamiento y selección
Procesos de onboarding
Procesos de evaluación del desempeño
Revisión del talento y planes de sucesión
Módulo 9. Prácticas académicas externas (6 ECTS)
Pondrás en práctica los conocimientos adquiridos a lo largo del máster a través del desarrollo de competencias en un entorno profesional y en áreas relacionadas con los recursos humanos. ¿Qué objetivos se persiguen?
El objetivo es situar al estudiante ante un escenario de aprendizaje en un entorno real de trabajo que le permita construir y aplicar el saber de manera integradora e involucrarle en la realidad profesional.
Los estudiantes tendrán la posibilidad de realizar estas prácticas profesionales tanto en España como en otros países a través de los convenios que mantiene la Universidad Europea con entidades e instituciones nacionales e internacionales.
Módulo 10. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS)
El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.
Se dividirá en tres partes.
Presentación del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar)
Diseño del plan a implementar en el área elegida de recursos humanos
Presentación oral y defensa del proyecto
Exámenes y TFM online
Este máster es 100% online. Podrás realizar los exámenes y el TFM de forma virtual.
PRESENCIALMADRID
01.- Recursos Humanos y Empresa
02.- Gestión Estratégica de RR. HH
03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH.
04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH
05.- Habilidades para gestión de equipos
06.- Compensación y Beneficios
07.- Digitalización y Analytics
08.- Transformación digital en RRHH
09.- Prácticas académicas externas
10.- Trabajo Fin de Máster
PRESENCIAL VALENCIA
Módulo I Recursos humanos y empresa (6 ECTS)
Módulo II Gestión estratégica de RRHH (6 ECTS)
Módulo III Gestión de personas y procesos de RRHH (6 ECTS)
Módulo IV Habilidades para la gestión de equipos (6 ECTS)
Módulo V Compensación y beneficios (6 ECTS)
Módulo VI Analítica de RRHH/ HR Analytics (6 ECTS)
Módulo VII Analítica de RRHH/ HR Analytics (6 ECTS)
Módulo VIII Transformación digital en RRHH (6 ECTS)
Módulo IX Prácticas académicas externas (6 ECTS)
Módulo X Trabajo Final de Máster (6 ECTS)
Una finaliza la formación vas a recibir un Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
Para acceder a la formación los estudiantes deben presentar titulación universitaria previa
Información Adicional
Salidas profesionales
