Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento del centro Universidad Camilo José Cela.

Descripción

Destacamos por contar con una formación completamente virtual, que permite a los estudiantes aprender de manera didáctica e interactiva. El uso de herramientas como E-Stars y Metanet, permite a los alumnos la realización del trabajo final de máster, por medio de una plataforma completamente adaptada a sus necesidades y poder cursar sus prácticas de modo online lo que facilita la adaptación a todos los estudiantes y que les ayuda a la conciliación laboral del máster.

A quién va dirigido

Este máster es apropiado para titulados universitarios, interesados en formarse en el sector de Recursos Humanos: organización y gestión del talento, logrando ampliar su perfil profesional y accediendo a grandes oportunidades laborales en este sector. 

Objetivos

• A lo largo de la formación obtendrás los conocimientos actualizados acerca de la gestión del talento humano y la dirección de recursos humanos, además de las habilidades de liderazgo y resolución de problemas que se necesitan para poder orientar este departamento. 
• Mejorar la capacidad para identificar y gestionar conflictos laborales.
• Enseñar técnicas de selección, evaluación y desarrollo de empleados.

Temario

1. Dirección de recursos humanos.
2. Búsqueda y selección de personal.
3. Formación y desarrollo en la empresa.
4. Desempeño y gestión del talento.
5. Gestión del cambio.
6. Función social y recursos humanos.
7. Clima laboral.
8. Prácticas externas.
9. Trabajo Final de Máster.

Titulación obtenida

Finalizada la formación recibirás una titulación de: Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento.

Requisitos

Para acceder a la formación es necesario que los estudiantes posean una titulación universitaria.

Información Adicional

Posibilidades de pago: Descuento por pago al contado o Financiación en 10 cuotas SIN INTERESES.

Salidas profesionales

1. Gerente o director de Recursos Humanos.
2. Consultor de Recursos Humanos.
3. Especialista en adquisiciones y selección.
4. Especialista en compensación y beneficios incorporados a los descriptores de trabajo.
5. Especialista en desarrollo de carrera.
6. Especialista en diversidad e inclusión.
7. Especialista en gestión del desempeño.
8. Especialista en relaciones laborales.
9. Especialista en formación y desarrollo.
10. Especialista en políticas de recursos humanos.