A todas las personas interesadas que cumplan los requisitos de acceso.
PRUEBAS DE LA OPOSICIÓN
1. Prueba de conocimientos
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test. La determinación de los contenidos se realizará de acuerdo a lo recogido en el programa. En esta prueba cada respuesta correcta sumará un punto y la respuesta no acertada restará 0,333 puntos. Esta prueba se valorará de 0 a 150 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 75 puntos.
2. Prueba psicotécnica. Aptitudes personales
Dirigida a la evaluación de las aptitudes de las personas aspirantes. Esta prueba se valorará de 0 a 120 puntos. Estará compuesta de cuatro ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio:
Ejercicio de aptitudes de razonamiento
Ejercicio de aptitudes de percepción (identificación, diferenciación…)
Ejercicio de aptitudes espaciales
Ejercicio de aptitudes verbales
Cada uno de los ejercicios consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test con cuatro alternativas de respuesta, de las que solo una de ellas será correcta. En esta prueba cada respuesta correcta sumará un punto y la respuesta no acertada restará 0,333 puntos. Esta prueba se valorará de 0 a 150 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 75 puntos.
3. Prueba psicotécnica. Test de personalidad
Esta prueba se valorará de 0 a 150 puntos. Estará compuesta de dos ejercicios, ambos de carácter obligatorio y eliminatorio:
Ejercicio de test de personalidad dirigido a evaluar rasgos de personalidad general, así como indicadores de desajuste o inadaptación de quienes participan en el procedimiento selectivo. Este ejercicio se valorará de 0 a 100 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 50 puntos.
Ejercicio de test de personalidad dirigido a la medición de las conductas relacionadas con la actividad laboral. Este ejercicio se valorará de 0 a 50 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 25 puntos. Ambos ejercicios estarán referenciados al perfil profesional del puesto convocado.
Los datos obtenidos en los dos ejercicios de esta tercera prueba podrán ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores (P.E. ENTREVISTA).
4. Prueba de aptitud física
Se valorará de 0 a 80 puntos. Consistirá en la realización de cuatro ejercicios, cuya valoración se hará conforme a los baremos establecidos al efecto y que se encuentran especificados en las bases de la convocatoria. Para superar esta prueba será necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos en cada uno de los cuatro ejercicios que la componen, y una puntuación mínima de 40 puntos en el sumatorio de los cuatro ejercicios.
5. Entrevista personal
De carácter obligatorio y eliminatorio. Dirigida a determinar la idoneidad conductual y competencial de las personas aspirantes para el desempeño de las funciones y tareas del perfil profesional del puesto convocado. Esta prueba se valorará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 25 puntos para superarla. La cumplimentación por parte de las personas participantes en el proceso de un currículum vitae simplificado como elemento de apoyo para la realización de la misma.
I.– DERECHOS DE LA CIUDADANÍA.
1.– Derechos Humanos: aspectos generales de los Derechos Humanos. Declaración Universal de Derechos Humanos. Derechos fundamentales y libertades públicas en la Constitución. Sistema europeo de protección de los
Derechos Humanos.
2.– Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Hombres y Mujeres: objeto y fin de la norma. Principios generales. Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.
Sección II del Capítulo VII de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, relativo a la atención y protección de las víctimas de maltrato doméstico y agresiones sexuales y nociones básicas relativas a l II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico y violencia sexual.
3.– La protección de datos personales: conceptos o definiciones. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas (acceso, rectificación, cancelación y oposición). Deber de secreto y la comunicación de datos.
4.– Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas: derechos generales de la ciudadanía en sus relaciones con la administración. Los registros administrativos.
II.– ORGANIZACIÓN POLITICO ADMINISTRATIVA.
5.– El espacio europeo: historia de la construcción europea. Instituciones europeas y sus competencias.
6.– La organización territorial del Estado en la Constitución: la administración local. La provincia. El municipio. Las comunidades autónomas.
7.– Organización política y administrativa de la CAPV: antecedentes y génesis del Estatuto del País Vasco. Título Preliminar del Estatuto del País Vasco. Los poderes del País Vasco. Competencias asumidas en el Estatuto de Autonomía del País Vasco. Aspectos generales de la distribución de competencias entre las instituciones comunes de la CAPV y las instituciones forales de los territorios históricos.
8.– Los órganos administrativos: la estructura organizativa de las administraciones públicas. La potestad de autoorganización. El régimen jurídico básico de los órganos administrativos.
III.– FUENTES DEL DERECHO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
9.– Fuentes del derecho administrativo: la Ley: concepto y clases. El reglamento: titularidad de la potestad reglamentaria y sus límites. La jerarquía normativa. El principio de legalidad en la administración pública.
10.– El acto administrativo: aspectos generales. La presunción de legitimidad. La eficacia. Nuli- dad de pleno derecho, anulabilidad y revocación. El silencio administrativo.
11.– El procedimiento administrativo: principios generales. Interesado s. Abstención y recusación. Fases del procedimiento administrativo. Revisión de los actos administrativos. Responsabilidad de las administraciones públicas, de sus autoridades y demás personal a su servicio.
IV.– PREVENCIÓN DE RIESGOS.
12.– Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto. Ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones.
13.– Evacuación de edificios: introducción a los planes de autoprotección. Respuesta al incidente. Pautas mínimas de conducta. Edificios de gran ocupación. El plan de emergencia.
14.– Primeros auxilios: valoración primaria y secundaria de las lesiones. Reanimación cardiopulmonar. Obstrucción de las vías aéreas. Hemorragias. Atención general a las quemaduras.
V.– HISTORIA, MEDIO NATURAL Y REALIDAD SOCIOLINGÜÍSTICA DEL PAÍS VASCO.
15.– Historia del País Vasco del siglo XIX: la crisis del Antiguo Régimen. Las Guerras Carlistas. La Industrialización. El Nacionalismo Vasco.
16.– Historia del País Vasco del siglo XX: crisis monárquica. II.ª República. Guerra Civil, Esta- tuto de Autonomía y Primer Gobierno Vasco. Franquismo: represión, exilio y resistencia. Transición democrática.
17.– Medio natural de la Comunidad Autónoma del País Vasco: configuración del relieve, unidades morfoestructurales. El clima. La red hidrográfica. El litoral y las aguas marinas. El paisaje vegetal y los tipos de suelo.
18.– La realidad sociolingüística en la Comunidad Autónoma del País Vasco, V encuesta socio- lingüística 2011: competencia lingüística de la población CAV, 2011 (%). Competencia lingüística por territorios de la CAV, 2011 (%). Competencia lingüística por capitales de la CAV, 2011 (%). Evolución de la población bilingüe de la CAV 1991-2011. Competencia lingüística por grupos de edad. CAV, 2011 (%).
VI.– ERTZAINTZA: POLICÍA DE SERVICIO A LA CIUDADANÍA.
19.– Origen y desarrollo de la policía del País Vasco: origen histórico de la Ertzaintza. Los artículos 17 y 36 del Estatuto de Gernika. Ley 4/1992 de 17 de julio, de Policía del País Vasco: Título preliminar (artículos 1 al 4). De la policía del País Vasco, Disposiciones generales (artículos 24 al 27). De la policía del País Vasco, Código Deontológico (artículos 28 al 38). De los funcionarios de la Ertzaintza (artículos 105 al 115). De las policías locales (artículos 116 al 118).
20.– El uso correcto del lenguaje: la comunicación: esquema básico, factores que la distorsionan e influencia de las variables personales. La comunicación accesible. Pautas para una mejor redacción de los documentos administrativo s. Tipos de documentos administrativos. Estructura básica de los documentos administrativos. Lenguaje respetuoso y no sexista.
21.– Sistemas de gestión de calidad: introducción. Conceptos básicos de gestión de calidad. Ciclo PDCA. Modelo EFQM de Excelencia. Norma ISO 9.000. Cartas de servicio. Metodologías 5S.
Acceso al cuerpo de policía autonómica del País Vasco, Ertzaina
Formular solicitud previa
Tener la nacionalidad española
Tener 18 años de edad y no haber cumplido los 38
Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres
Titulación requerida: Bachiller o equivalente
No estar incurso/a en el cuadro de exclusiones médicas
No haber sido condenado/a por delito doloso, ni separado/a del servicio de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas
Ser titular de una autorización administrativa para conducir vehículos de la clase B
