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Oposición Guardia Civil del centro CEAC OPOSICIONES

Programa de Oposición Guardia Civil

Modalidad: Online
Al tratarse de preparación de una oposición, es una formación no homologada a efectos académicos oficiales.

Descripción

Accede a un puesto con gran estabilidad y demás beneficios salariales.

Al aprobar esta oposición, podrás velar por la seguridad pública y beneficiarte de óptimas condiciones laborales. Obtendrás un empleo vitalicio con un buen salario y horarios flexibles.

A quién va dirigido

Personas que buscan conseguir un puesto en la Guardia Civil.

Objetivos

Conseguir un puesto en las Fuerzas de seguridad del Estado requiere pasar por un exhaustivo proceso de selección.

Temario

MÓDULO 1.

 Derechos Humanos

 Igualdad efectiva de mujeres y hombres Prevención de Riesgos Labores

 La Constitución Española de 1978

 Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, del Defensor del Pueblo

 Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de Protección Civil del Derecho al Honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen

 Tratado de la Unión Europea

 Tratado de funcionamiento de la Unión Europea

MÓDULO 2.

 Instituciones internacionales (evolución histórica, ámbito geográfico, estructura y funciones) Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil

 Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal

 Real Decreto de 14 de septiembre de 1882, aprobatorio de la Ley de Enjuiciamiento Criminal Ley Orgánica 6/1984, de 24 de mayo, reguladora del procedimiento de “Habeas Corpus”

 Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial

 Real Decreto 769/1987, de 19 de junio, sobre regulación de la Policía Judicial Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la víctima del delito

MÓDULO 3.

 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

 Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del sector público Ley Orgánica 3/2018, de Protección de datos de carácter personal

 Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España y su

integración social

 Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y

residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la UE y de otros Estados parte en el acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo

Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada

MÓDULO 4.

 Estructura orgánica básica del Ministerio del Interior Estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa.

 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

 Ley Orgánica 29/2014, de 28 de noviembre, de régimen del Personal de la Guardia Civil.

 Estructura orgánica de los Servicios Centrales de la Dirección General de la Guardia Civil e Historia de la Guardia Civil

 Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos ydeberes de los miembros de la Guardia Civil

MÓDULO 5.

 Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil

 Ley 42/2007, de 13 de diciembre, del Patrimonio Natural y de la Biodiversidad

 Directiva 2012/27/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 25 de octubre de 2012, relativa a la eficiencia energética

 Tecnologías de la información y la comunicación Topografía

 Deontología profesional

MÓDULO 6.

 Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores

 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Mecanismos de protección integral contra la violencia de género

 Real Decreto 137/1993, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Armas

 Real Decreto 130/2017, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Explosivos Ley Orgánica 12/1995 de 12 de diciembre, de represión del contrabando

Real Decreto 1649/1998, de 24 de julio, por la que se desarrolla el Título II de

la Ley Orgánica 12/1995, de 12 de diciembre, de represión del contrabando, relativo a las infracciones administrativas de contrabando

MÓDULO 7.

 Inglés

MÓDULO 8.

 Ortografía Gramática

ANEXO: TEST PSICOTÉCNICOS ENTREVISTA PERSONAL PRUEBAS FÍSICAS

Titulación obtenida

Dado que se trata de una preparación para una oposición, esta formación no cuenta con acreditación académica oficial.

Requisitos

  1. 18 años de edad y no superar los 40
  2. Nacionalidad española
  3. Titulación mínima de ESO. Titulación de Formación Profesional del sistema educativo.
  4. No haber sido separado por medio de expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
  5. Tener las aptitudes físicas y psicológicas óptimas para realizar las funciones específicas de la profesión.
  6. Estatura mínima: 1,60 m hombres y 1,55 m mujeres.
  7. Permiso de conducción clase B
  8. Si quieres ejercer como Guardia Civil tendrás que prestar juramento o promesa de portar armas y, llegado el caso, utilizarlas con responsabilidad y las pertinentes medidas de seguridad.
  9. No tener tatuajes que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales, autoridades o virtudes militares.

Información Adicional

Fase de concurso

En la primera fase de las oposiciones de Guardia Civil se procederá a la valoración de los méritos que hayas obtenido durante las pruebas selectivas.

Fase de oposición

En esta fase deberás realizar y superar con éxito una serie de pruebas. Aunque pueden variar entre convocatorias, estas suelen ser las más habituales:

Prueba de ortografía: deberás señalar las faltas ortográficas presentes en un total de 10 frases.

Prueba teórica: consistente en un cuestionario tipo test de 100 preguntas sobre el temario de Guardia Civil.

Prueba psicotécnica: constará de varios ejercicios en los que se evaluarán tus capacidades para el desempeño de las funciones de Guardia Civil.

Prueba de idiomas: consistirá en un cuestionario de 20 preguntas sobre lengua inglesa.

Pruebas físicas: en ellas realizarás varios ejercicios para medir tus aptitudes físicas, como son la prueba de velocidad, la prueba de natación, la prueba de resistencia muscular y la prueba de potencia de tren superior.

Entrevista personal: se evaluarán tus aptitudes personales e individuales para el trabajo.

Reconocimiento médico: se medirán tus aptitudes psico-físicas para desempeñar las funciones asociadas al puesto.

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