Temario
Utiliza las redes sociales como método para reclutar y seleccionar a los colaboradores de la empresa.
OBJETIVOS
·, El objetivo de la acción es acercarnos al concepto de reclutamiento 2.0 o social recruiting.
·, Conocer, manejar y aplicar herramientas de gestión de talento y redes sociales en selección de personal y recursos humanos.
·, Saber cómo elaborar, llevar a cabo y medir un plan de reclutamiento 2.0.
CONTENIDOS
1. Reclutamiento 2.0
1.1 La Web 2.0: Introducción y conceptos
1.2 Cómo evoluciona el reclutamiento con el uso de las redes sociales. Empleado vs Empleador
1.3 Que es el reclutamiento 2.0. Conceptos. Los actores y el medio
1.4 De la selección por necesidad a la selección por relación
2. Captación de Talento
2.1 Las redes sociales profesionales. Linkedin: búsqueda avanzada
2.2 Twitter, blog y otros formatos de interés
2.3 La importancia de los contenidos
2.4 Cómo contactar con candidatos encontrados en la red
2.5 Búsqueda de candidatos en Google (boolean search).
PRÁCTICA
3. Seducción de Talento
3.1 Canal de empleo 2.0 &ldquo,Trabaja con nosotros&rdquo,
3.2 Conseguir más candidatos a través de nuestra web
3.3 La importancia del employer branding.
CASOS DE ÉXITO Y ANÁLISIS
4. Planificación
4.1 Cómo elaborar tu plan de reclutamiento 2.0
4.2 Objetivos y KPI
4.3 Herramientas y medición.
PRÁCTICA
